人义马市泰山御苑商务酒店。法定代表人皇甫金萍 ，经理。起诉人义马市泰山御苑商务酒店不服义马市人事劳动和社会保障局行政处罚一案，向我院提起行政诉讼。 并且交纳各项保险，没有违法事实，义马市劳动局对我单位处罚不当，请求依法撤销义马市人事劳动和社会保障局做出的义劳社监令字（2009）第26号行政处罚决定书。 ...
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上诉人（原审原告）郑州市二七区华都酒店。住所地郑州市二七区京广南路32－10号。负责人李文献，经理。委托代理人朱喜喜，河南大河律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑州市二七区人事劳动和社会保障局。住所地郑州市二七区京广南路9号。法定代表人潘丽霞， ...
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西岗村。法定代表人宋涛军，经理。委托代理人张明建、张鹏，河南信心律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中原区人事劳动和社会保障局。法定代表人 县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。被告郑州市中原区人事劳动和社会保障局作为本行政区域内的劳动保障行政部门，有权作出工伤认定。 ...
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原告：郑州市华丰建筑机械有限公司。 法定代表人：张春林，经理。 被告：荥阳市人事劳动和社会保障局。住所地：荥阳市凌霄路。 法定代表人：许其明，局长。 ：王海飞，男。 原告郑州市华丰建筑机械有限公司（以下简称华丰公司）诉被告荥阳市人事劳动和社会保障局（以下简称市劳保局）工伤行政确认一案，于2009年6月 ...
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延长试用时间或改派其他单位试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得过3个月。考核人员应督导被考核人员提具试用 效率、操行、态度、学识随时严正考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩；②主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详细载于请假记录簿内，并提供考核的参考。3． ...
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经理不再套用行政级别，原有行政级别在其人事档案中予以保留。第九条 经理人选应具备以下基本条件：(一)热爱祖国，拥护和贯彻中国共产党的基本路线，品行 旁系血亲关系和近姻亲关系。第十六条 企业副职聘任程序：(一)由经理提名；(二)企业组织人事部门考察；(三)征求企业党组织意见；(四)提请董事会决定聘任，不 ...
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造成未签订书面合同假象，如何处理的问题作出了统一的书面意见：对于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，通过隐匿书面劳动合同等不良手段，使用 的约定，对此种失职行为进行处理。 三、规范人力资源部门用章登记流程 企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，通过隐匿书面劳动合同等不良手段， ...
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二）经济责任审计是依照有关法规，运用审计监督手段，对企业厂（场）长、经理任职期间的经营状况、经济目标和经济责任实施评价的一种有效方法。经济责任审计 法规，按照审计权限和规定的程序进行处理；违反党纪、政纪的，移交纪律检查部门或人事监察部门处理；触犯刑律的，移交司法部门处理。（七）被审计对象对审计结论如有 ...
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。 二、审计的范围和对象 （一）经济责任审计主要在实行厂（场）长、经理负责制的全民所有制工业、商业、交通运输、建筑施工、农林、水利等企业进行。 （二 ，按照审计权限和规定的程序进行处理；违反党纪、政纪的，移交纪律检查部门或人事监察部门处理；触犯刑律的，移交司法部门处理。 （七）被审计对象对审计结论如有 ...
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大队干部。被执行人神木县神府路桥建设有限公司。 法定代表人刘忠怀，该公司经理。申请执行人横山县人事和劳动社会保障局作出的横劳社监罚字（2009）007号行政 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条第六项之规定，裁定如下：横山县人事和劳动社会保障局作出横劳社监罚字（2009）007号行政处罚决定一案 ...
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