，随被告公司的其他正式员工一起给原告按月发放，但被告与原告之间没有签订劳动合同，被告给付原告的工资系按临时工给原告发放的，其工资比被告公司的 年4月正阳县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，以原告超出法定退休年龄为由不予受理。原告遂向本院提起诉讼，要求被告依法支付未与原告签订书面劳动合同期间的双 ...
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劳动合同履行直接有关的基本情况。劳动者的如实说明义务系一种法定义务，劳动者在签订劳动合同时应遵守和履行。一般而言，用人单位有权了解、劳动者有义务说明的事项往往限于 之事上报公司，亦未对此事作出处理，且X某公司与王某续签劳动合同之前，李某确实已调任他处。同时，王某在2009年填写的人事资料卡教育程度一栏 ...
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月7日。2008年10月8日，上海**服务公司人力资源分公司与被告签订劳动合同，该合同约定，派遣被告至原告**航空公司上海办事处从事客服工作；期限自 对转岗作出同意或不同意选择。次日，被告在该协议上写明“违反劳动合同法规定，不存在致使劳动合同无法履行的情形。”当日下午，原告**航空公司上海办事处人事 ...
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年1月1日，李先生应聘于北京XX茶艺有限公司工作，担任销售经理一职。双方签订劳动合同，约定合同期限为两年，其中试用期两个月（自2008年1月1日 先生不符合录用条件，所以解除劳动合同符合法律规定。同时，公司提供“考核结论单”，上面载明了对李先生从事工作的考核指标，且有部门经理和人事主管签字。但李先生对 ...
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本案现已审理终结。原告陆某某诉称：2003年12月28日，原、被告签订劳动合同，期限至2009年3月27日，月工资人民币7,000元。2008年6月 上明确记载原告“无考勤”，原告在签章处签字确认。审理中，原告认为其作为副总经理在外开展业务工作无须考勤，被告认为所有员工均须遵守公司考勤制度。原告未能 ...
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终结。原告某公司诉称，原告于2009年5月19日入职被告处，并签订劳动合同，约定期限为2009年5月20日至2010年5月19日，月工资人民币1, 致普陀区劳动保障调解委员会情况说明，载明“12月3日内买542元未按规定隔天交至业务经理，擅自挪用半月直至12月18日上交，罚款542元……；12月8日某 ...
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刘某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告薛某诉称：2000年10月8日，原告与服务公司签订劳动合同并约定派遣原告至上海代表处工作，双方 退工证明。2010年5月24日原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求服务公司支付违法解除劳动合同赔偿金203260元并由上海代表处承担连带责任。仲裁 ...
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于2008年1月22日与上海市XX公司签订劳动合同，合同约定上海市XX公司将原告派遣至被告处工作，在被告处担任销售经理职务。2008年3月20日原告与 年6月2日，原告以上述项目的钱款均已到账为由，向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付剩余奖金451,400元。该仲裁委员会于同年 ...
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李某到某公司工作，双方签定有效期自2008年1月1日至2009年12月31日止的劳动合同。李某的职务为人事经理，月工资标准为1万元。双方在劳动合同中 应该支付经济补偿。 法院经审理认为，案中李某作为劳动者，在与教育公司协商签订劳动合同过程中，提供了伪造的学历。即使学历证明并非担任职务所必须，但根据李某 ...
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因为公司未与我签订劳动合同，现申请双倍工资赔偿，现对方拿出我当初帮忙弄的一个考勤制度的聊天记录为由来主张我是从事的人事经理一职，这个考勤其实是他让我抄的我前公司的考勤制度。就改了下里面上下班的时间。而且我现在手上有我以前实际做 ...
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