的内部人，以激励为主，适时推进薪酬改革、解禁 MBO 等等措施，换取企业家阶层人力资源的忠诚；对于垄断行业的职工，行业垄断程度越大，该行业的职工工资 ，1999：112． [4]阳东辉．重新建构国有企业的财产责任[J]．湖南政法管理干部学院学报，1999，（1）． [5]张力．法人与非法人组织的体系区 ...
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环节，而从该环节开始就充满了法律风险。企业的人力资源部门要从招聘环节开始就注重防范法律风险，从第一步就打好人力资源管理的基础。以下就从招聘环节的三 合同。 4、是否与其他单位存在竞业限制协议。 对于那些在之前单位的技术型岗位、管理岗位和掌握企业秘密的岗位的员工，可能与单位之间签订了竞业限制协议或条款， ...
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能够最大限度的降低用工成本，符合用工单位的利益。 2 油品销售企业用工法律风险分析 2008年以后，包括《劳动合同法》在内的一批新劳动法律法规正式实施。 合法权益等方面，全方位地保障劳动者权益。这充分预示着中国劳动关系管理和人力资源管理法制化时代的来临，企业面临的劳动法律环境发生了变化，劳动法律法规 ...
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，自主管理还可以增强企业的社会责任感，在国家财政、技术和人力资源有限的情况下降低监督成本。但是，自主管理也有其自身难以克服的缺陷：由于缺乏透明的评估体系 对居民安心、安全地生活做出努力，履行对居民的说明责任，形成社会合意，削减风险增强风险管理；而居民则希望能有意思表达场所，能参与到意思决定的过程中，并 ...
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规范是发生法律风险的最重要原因之一，规范和完善的内部管理制度，应当包括法律事务管理制度、重大决策法律论证制度、合同管理制度、人力资源管理制度、招标 积极维护公司合法权益 结合我国逐步规范完善市场经济的新形势，为提高公司的抗风险能力、增强自身的市场竞争力，必须增强维权意识，进一步加强诉讼案件、纠纷事件 ...
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适用“临时性、辅助性或者替代性”发生困难。 实践中很多用工单位为了降低用工成本，减少人力资源部门的费用，规避劳动法上对劳动者的责任和义务，对劳务派遣是情有独钟。 承担连带赔偿责任。 这就给劳务派遣单位带来非常大的法律风险。被派遣劳动者由于在用工单位的管理下提供劳动，此时派遣单位与被派遣劳动者的联系是很 ...
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规定的县(市)设立分支机构开展工作。城乡建设、民政、财政、人力资源社会保障、审计、统计、住房保障管理、工商、质监、税务、人民银行等部门按照各自职责， 住房公积金贷款初审手续。公积金中心与受委托银行应当按照委托合同的约定履行职责，建立风险防范机制，保证资金安全。第三十一条职工申请住房公积金贷款，应当向受 ...
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的县（市）设立分支机构开展工作。城乡建设、民政、财政、人力资源社会保障、审计、统计、住房保障管理、工商、质监、税务、人民银行等部门按照各自职责，协同 住房公积金贷款初审手续。公积金中心与受委托银行应当按照委托合同的约定履行职责，建立风险防范机制，保证资金安全。第三十一条职工申请住房公积金贷款，应当向受 ...
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独立法人经营自主权的前提下，保险集团公司依法对集团整体战略规划、资源配置和风险管理承担最终职责，对集团内部的人力资源、财务会计、品牌文化等实施统一 担保的余额不得超过其净资产的10％。 第二十五条 保险集团公司应当建立关联交易管理制度，规范集团内部关联交易行为。保险集团成员公司发生的重大关联交易，按照 ...
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管理系统，带动财务管理、资金管理、成本管理、质量管理、营销管理、人力资源管理、流程管理、投资管理和基础管理创新。积极利用信息技术加强对生产过程的在线 企业家及员工素质的整体提升，使企业文化成为企业管理的重要组成部分和企业发展壮大的重要支撑。(十)加强风险管理，增强抵御和防范风险的能力。要引导企业树立 ...
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