时止，致使女职工在同一用人单位连续工作满十年，女职工提出签订无固定期限劳动合同的，应如何处理？5、用人单位绝对不能辞退三期女职工吗？6、什么是违反 在劳动时间内进行产前检查，是否算作劳动时间？：算做劳动时间。D、对孕期不能胜任原劳动的，应当如何处理？：根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动 ...
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不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，不能以以女职工因怀孕、生育、哺乳而影响正常工作为由予以辞退。6、用人单位真的不能辞退 职工一方不同意变更，用人单位也可以行使单方变更权：其一是三期女职工不能胜任本职工作，用人单位可以调整其岗位;其二是用人单位根据《女职工劳动保护规定》和《女职工 ...
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从钣金机修车间调到喷塑两班制（甲）班。2010年4月7日被告以原告与另一机修工关系不和为由，让原告去做工装。原告因未做过工装，不同意调岗。 份，用以证明被告强行将原告调往不能胜任的岗位工作；4.2010年5月14日员工辞职报告1份，用以证明被告将原告辞退并要求原告填写辞退报告的事实；5.2010年5月 ...
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状况，以上四个限制条件并没有同时满足。因此，B公司以经济效益下滑为由辞退员工是不合法的，被辞退员工要依法维护自己的合法权益，以免受到不法侵害。五、 解除劳动合同。也就是说，在试用期内，只有劳动者有严重违纪等过失性解除情形和不能胜任、医疗期满非过失解除情形，用人单位才可以解除劳动合同。所以当客观情况发生 ...
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红星辩称，1、原告在无相关理由和合理原因情况下，以本人不能履行自己工作职责为由，要求被告必须服从其工作安排，客观上存在欺诈行为，原告在这种情况下要求 合同，未违反法律法规的强制性规定，应认定合法有效。被告杨红星在其不能胜任营销部工作后，经双方协商变更劳动合同，原告一拖收获公司安排被告杨红星到基本生产 ...
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通知金，原审法院认为，威朗公司解除劳动合同的理由之一为王某某在试用期内无法胜任工作，但双方对试用期的表述不一。关于试用期的约定，理应由用人单位提供相应证据， 约定，原审判决书已作详细阐述，本院不再赘述。威朗公司在试用期满后，以王某某不能胜任本职工作而解除劳动合同，未提前三十日通知，则威朗公司应按法律的 ...
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2、按照劳动合同中“雇员不能达到工作所需要求，而且经过培训和调整措施仍不能胜任，公司可提前30日以书面通知形式解雇雇员”的约定，公司在辞退其之前，并未对其 人与被上诉人对原判认定的事实亦均无异议。本院认为，被上诉人希科公司以上诉人赵滨波不胜任工作为由，在对赵未按合同约定经过“培训和调整”的措施，就与赵 ...
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，后原告多次与被告协商均未果，此后2009年3月6日，被告以原告严重违反公司规章制度为由通知原告解除劳动关系。原告认为被告在未与原告协商的情况下，单方面 。被告上海某制药技术装备有限公司辩称：不同意原告的诉请，原告不能胜任其原有工作，调整岗位后亦不能胜任，其工作期间多次出现工作上的失职，造成公司损失， ...
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是605元。2005年7月26日，奔朗公司以陈强军不胜任工作为由与陈强军解除劳动关系。在陈强军工作期间(6月27日至7月25日)，非休息日 强军的实际考勤天数为26天，对此陈强军予以认可，并且奔朗公司在支付陈强军辞退工资时也是按这个天数来计算的(605元/月÷28天/月×26天)+(605元/月÷28 ...
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，不履行职责，影响了公司业务正常开展，xx公司认为其不能胜任总会计师职务，遂停止了田xx的总会计师职务，加之田xx在2007年8月7日递交的 补偿和赔偿金61 582元的请求不予支持。综合本案的实际情况，xx公司以田xx不胜任工作为由单方解除双方劳动关系，符合劳动法规定的应支付经济补偿金的范畴，故xx ...
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