企业办理调入手续并接转本人档案和社会保险关系。出租汽车企业今后再招用其他单位的富余人员，须待该职工与原单位解除劳动合同后，方可录用。 五、出租汽车企业 号)的规定从1999年6月1日起参加北京市的养老保险和失业保险；出租汽车企业(不含乡镇企业、中央在京单位)及其所使用的职工(包括农民工)还应依法参加大 ...
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仲裁机构在查清事实后，依法驳回了颜某的诉求。评析 兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系，在完成本职工作以外，在业余时间内与其他单位建立类似的劳动关系 对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，而劳动者拒不改正我行我素的，单位也可以解除劳动合同。本案中，颜某未经单位许可，私自兼职，虽然“睡觉班 ...
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岗位工作人员调整为2人。2010年12月30日，原告口头告知被告，与被告解除劳动关系，但未出具书面通知。三、原告根据本单位的经营状况请求改制，为此， 三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 ...
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离开工作岗位，不符合支付经济补偿金的条件。故xx公司起诉至法院，请求法院判决：1、确认刘xx于2010年12月30日与xx公司解除劳动关系；2、xx 共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，以及第四十六条“下列情形之一的 ...
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的试用，认为不合格就可以解除劳动合同，不认为用人单位的行为存在违法。其实，事实并非如此。 在试用期内用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同的，也 明确化要求如学历、工作经验年限、专业技能;工作态度上遵守公司规章制度;与其他单位不存在劳动关系;其他特殊要求等;2、入职登记表：在劳动者的入职登记表中列入 ...
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患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期一般为3个月到24个月，以 鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 （4）女职工在孕期、产期、 ...
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的，企业才算解除与职工的劳动关系。在这里，企业对职工作出除名处理决定不需要其他条件，只要职工的行为构成视为自动离职这一要件就可以了。 当然，对于历史遗留 解除劳动关系的依据，那经过若干年后，职工是否与单位还存在劳动关系？这得结合《劳动合同法》和相关法律法规的规定来考究，这是因人而异、因单位而不同的复杂 ...
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受法律保护的社会关系。 这是1995年《劳动法》所确立的关于劳动关系的基本准则，具有明显的国有企业性质的痕迹。他将劳动者的人身自由紧紧的依附于用人单位，用人 有严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 劳动者前后与两家用人单位建立劳动关系。若前一用人单位认为后一用人单位的 ...
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把职工最关心的问题，调整劳动关系的热点、难点问题纳入企业集体协商内容。当前应特别注意在企业调整过程中将规范企业终止、续订、解除劳动合同行为的内容纳入集体 协商不断改善劳动者的劳动条件，提高劳动保障水平。（四）三方会议要加强对劳动争议处理的指导。涉及社会稳定和职工队伍稳定的协调劳动关系重大案件，应及时 ...
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旷工制度。但《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：(1)职工 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。员工因卖淫、嫖娼被收容教育，是行政强制措施，不是被依法追究刑事责任。 ...
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