离厂手续通知单”从形式上与法律规定的开除通知书有明显差异。从内涵上看，开除通知书除了给职工开除通知书外，还应当附有开除决定书，开除决定书在当时来讲其效力 四种情形用人单位可以解除劳动合同，其中对严重违反劳动纪律或用人单位规章制度行为的认定，劳动部关于《劳动法》若干条文说明，可根据《企业职工奖惩条例》等 ...
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征求双方当事人意见后于2009年5月12日作出徐劳仲定字（2009）第54号仲裁决定书，终结了徐劳仲案字（2009）第182号案件审理。后徐桂兰向原审 通知徐桂兰停止上班并不发生解除劳动合同的后果。热电公司无正当理由即停止徐桂兰的工作，应支付徐桂兰的生活费和降温费、取暖费等企业职工的福利待遇，原审法院 ...
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.com/fagui/]法规[/url]也未规定，场部对不执行《生产承包责任制方案》的员工给予除名和解除劳动关系。而且，该《方案》当时并未召开会议进行传达，很多女 合同关系是双方的法律行为，单方解除是违法的。李玉玲说道，“当时女职工虽然没有与场部签订劳动合同，但是有市、县劳动部门录用的工人审批手续， ...
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是跟人走，原告进何单位，安置补助费就给何单位。上述事实，由仲裁决定书、协商解除劳动关系协议书、上海市单位退工证明、工人调动介绍信、工人商调表等证据及当事人 转移至案外人处；被告对该约定予以否认。根据《企业职工档案管理工作规定》中有关“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在 ...
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至今未送达华传健本人。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并且按照有关规定给予经济补偿 说明均系湖南省电子研究所内部员工所出具，其真实性无法核实，故本院不予采信。 本院认为：华传健与湖南省电子研究所之间原来存在劳动合同关系。发生中子源 ...
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结算明细、仲裁费收据、医疗诊断证明书、被告提供的劳动纠纷纪要、《新进员工试用合同》、联络单、劳动仲裁裁决书、辞退决定书、考核统计表、签呈、仓库交接缺件明细表、 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决如下：一 ...
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部分现金，标准不一样。这个在工作单中可显示.实际上原告还有福利。原告和别的员工一样。本院依职权调取2010年1月21日对赵玉金工资对账情况记录 就业补助金 ，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，受伤职工提出解除劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，对七级伤残的，以解除 ...
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。成都公司的《员工守则》规定：“公司所有的各种技术，任何人不得擅自私下转让、泄露或对外咨询，如发现以上行为，公司立即解除劳动合同，并追究相应 、询问通知书、行政处罚案件听证笔录、成工商检处字(1998)第59号处罚决定书、一审庭审笔录予以证实。本院认为，被上诉人成都市工商局提供的证据足以认定WHJ电源 ...
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因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（四）法律、法规、规章规定应当依照《条例》和本办法处理的其他劳动争议。第三条企业与职工发生劳动争议后 提出了撤诉申请，仲裁委员会应制发仲裁决定书准予撤诉。第四章仲裁费用第三十一条仲裁委员会受理劳动争议案件，依照国家物价局、财政部颁发的《劳动合同鉴证和劳动争议 ...
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因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（四）法律、法规、规章规定应当依照《条例》和本办法处理的其他劳动争议。第三条企业与职工发生劳动争议后 提出了撤诉申请，仲裁委员会应制发仲裁决定书准予撤诉。第四章仲裁费用第三十一条仲裁委员会受理劳动争议案件，依照国家物价局、财政部颁发的《劳动合同鉴证和劳动争议 ...
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