以上（含３０％），并与其签订３年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，３年内对年度应缴纳的企业所得税额减征３０％。四、对国有大中型企业 工作的通知》（中发［２００２］１２号）下发后新组建的企业。原有的企业合并、分立、改制、改组、扩建、搬迁、转产以及吸收新成员、改变领导（或隶属）关系、 ...
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经济运行中，侵犯工人合法权益的现象在私营企业中相当普遍，许多企业不与雇工签订劳动合同；有的即使签订书面合同，合同的格式、内容也极不规范，甚至包含 企业不为雇工办理各项社会保险。许多企业拖欠工资，以各种名义故意克扣工人工资或低于当初承诺的标准支付工资，有的企业甚至以逃避、搬迁等方式逃废雇工工资。私营企业 ...
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经济运行中，侵犯工人合法权益的现象在私营企业中相当普遍，许多企业不与雇工签订劳动合同；有的即使签订书面合同，合同的格式、内容也极不规范，甚至包含 企业不为雇工办理各项社会保险。许多企业拖欠工资，以各种名义故意克扣工人工资或低于当初承诺的标准支付工资，有的企业甚至以逃避、搬迁等方式逃废雇工工资。私营企业 ...
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政策及该企业性质，原告刘**与庆阳土特产品公司的关系依法转为社会劳动合同制用工，并建了新的劳动关系，至于单位未与其明确签定书面劳动合同并不影响事实 ，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 三、庆阳土特产品公司以沿街门面房搬迁为由，单方终止与刘**的劳动用工关系是违法、违约行为。庆阳土特产品 ...
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的劳动合同也到期了。因为我住在市区，到郊区工作将会非常不方便，所以不想续签合同了。请问，我这样算不算违约？ 王学海律师答复： 你所说的情况为双方的劳动合同 ，用人单位与劳动者之间不再存有权利和义务关系。所以，在你的劳动合同期满后，你不再续签合同时，不存在违约的问题，不存在承担不服从企业搬迁的责任问题。...
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，之后为每月240元［成办发（2004）156号《成都市人民政府办公厅关于调整我市国有企业下岗职工基本生活费发放标准的通知》］。2006年2月，王育群向成都市 诉讼。上述事实，双方当事人无争议，并有征地的相关政府文件、安置协议、劳动合同、生活费、保险费支付、缴付凭据、仲裁裁决书等在案为证，原审法院予以 ...
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商贸企业当年新招用下岗失业人员，并与其签订3年以上期限劳动合同的。 2、现有服务型企业、商贸企业其新增加的岗位，当年新招用下岗失业人员达到职工总数30% 通知》下发后(即2002年9月30日以后)新创新的企业。原有的企业合并、分立、改制、改组、扩建、搬迁、转产以及吸收新成员、改变领导(或隶属)关系、 ...
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国务院规定的标准向劳动者支付经济补偿。 全国人大法律委员会经同财经委员会和国务院法制办、劳动保障部、全国总工会研究，建议增加规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限 人员：“（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）因防治污染搬迁的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的 ...
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。(一)姚莲花临时租用祥丰公司旧房一间，姚莲花在规定的拆迁期间内，长期不予搬迁，拖延时间一年之久，属于钉子户。致使祥丰公司拆迁工作无法开展，施工无法进行 不得安置企业外人员和对外出售。姚莲花在多年前已被解除劳动合同并已享受社会保障，不属于本企业的内部职工。请求二审撤销原审判决，予以改判。姚莲花答辩请求 ...
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外来人员的基本薪金的． 除董事会另有决定外，国内职工的工资应按照中外合资经营企业劳动管理规定订定．总经理应向董事会提交职工的工资及福利费用计划，供董事会 合营公司的高级管理人员不加入工会，工会有权代表工人和合营公司签订劳动合同，保证正确实施该合同的规定．此外，工会可参与对工人调动和处分，协助解决职工和 ...
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