的、技术(业务)知识要求特别高、生产经营骨干和苦、脏、累、险岗位的人员倾斜，促进劳动力结构优化组合，稳定业务技术骨干，调动职工积极性。(三)改善养老、 部门同意的，可以延期退休。实行全员劳动合同制的企业职工退休费和其他劳保待遇按市劳动局提出的新的计算办法试行。 五、方法步骤试行劳动人事、工资分配、社会 ...
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在本单位连续工作满10年且距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，如本人提出，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。 第十六条 下列聘用合同为无效合同 1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。 第四十五条 聘用单位分立、合并 ...
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的各项收入。预算经费的支出包括：（一）个人部分支出（包括：工资、补助工资、职工福利费、离休退休人员费用、人民助学金、差额补助费、主要副食品价格补贴）。（二） 聘用应交给单位的收入。（５）技术培训收入。受有关单位、部门的委托，为外单位人员进行业务、技术培训等所取得的收入。（６）国际合作与交流收入。指承接 ...
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副本和税务登记副本；2．上年底职工花名册和现有职工花名册；3．企业工资支付凭证；4．企业与新招收的下岗失业人员签订的劳动合同复印件，新招收下岗失业人员 按招用人数提供相应的期限的社会保险补贴。补贴标准按单位应为所招人员缴纳的养老保险费和失业保险费之和计算，个人应缴纳的养老保险费和失业保险费仍由本人负担 ...
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各项专用基金和专项拨款中开支的费用； 二、应由营业外支出的离休、退休、退职费及长期病假人员工资和丧葬抚恤费； 三、应在工会经费或职工福利基金中开支的工会干部和 ；价值较大的可分期摊入成本；单位价值在10元以下的，可在领用时一次列入成本。第十六条 金融、保险企业按季、年计算成本，要严格划清以下界限： 一 ...
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工资总额同经济效益挂钩情况及效益工资提取和使用情况统计、企业奖励基金撮和使用情况统计等；三、保险福利统计，包括离休、退休退职人员费用统计、职工保险福利费用 统计人员和有关人员核实订正。第十四条各单位根据总行下达的劳动工资统计报表，应及时组织力量，按照统一的指标涵义、统计口径、报表格式，计算方法，认真 ...
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、计件以及管理人员工资标准），支付标准有无变化、企业年度职工在册人数、应付工资总额、实发工资总额、实际发生的除医疗保险基金、住房公积金、退休保险基金外 的规定。对外国银行分行据实列支总机构管理费的情况，应说明按税法规定计算摊列总行管理费的方法和总行管理费核定额有无超过《国家税务总局关于外国银行摊列总行 ...
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保障部门认定，税务机关审核，3年内可按计算的减征比例减征企业所得税。减征比例=（企业当年新招用的下岗失业人员÷企业职工总数×100%）×2。对于从事商品零售兼营 国家计划的中间试验费、研究机构人员的工资、研究设备的折旧、与新产品的试制、技术研究有关的其他经费以及委托其他单位进行科研试制的费用，不受比例 ...
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各项收入。预算经费的支出包括：(一)个人部分支出(包括：工资、补助工资、职工福利费、离体退休人员费用、人民助学金、差额补助费、主要副食品价格补贴)。(二)公用 单位的收入。(5)技术培训收入。受有关单位、部门的委托，为外单位人员进行业务、技术培训等所取得的收入。(6)国际合作与交流收入。指承接国外科研 ...
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，在合同终止或解除后，可由当地人才交流中心推荐到其他单位工作；对暂时找不到接收单位的，作待业人员处理，并按《国营企业职工待业保险暂行规定》领取待业救济金。有 一》中的规定者。长期服务金的计算方法与遣散费相同。（三）长期服务基金由企业逐月在中方干部的工资中扣除百分之二、在企业成本中抽出相当于该干部工资的 ...
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