，企业一旦用工，一定要与员工签订书面劳动合同。企业要严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不予录用。1）企业在实际用工之时即与劳动者建立了 遇到员工不愿意签合同的情况，企业应做好《劳动合同法》宣传工作，说明签订劳动合同对员工本人来说是最大的保障，争取员工的积极配合。3）企业也可以通过制定企业 ...
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的50000元，计150000元由我交给唐伟，并要求出收条，徐说如出收据就不签合同，并要买三条玉溪烟，官映宝花了750元买烟；5、证人官 40%的货款才发货，梁英豪遂与广东省佛山市张槎物资公购销公司冯炳佳、南海市交通企业公司汤镜恒联系，由冯、汤分别先后带来300000元、200000元的人民币承对汇票 ...
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居住证。 我7月7日开始在自己找的那家民营企业工作，说好是试用两个月（符合国家标准），可是直到10.16号才和我签合同。 在7月7——10月16这段期间，我从 7月7日——10月16日近三个多月才和我签合同，我可以有什么补偿吗？（08年上海规定，试用1个月后不签合同的按2倍发工资，是吗？） 3. 我从 ...
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的50000元，计150000元由我交给唐伟，并要求出收条，徐说如出收据就不签合同，并要买三条玉溪烟，官映宝花了750元买烟；5、证人官 40%的货款才发货，梁英豪遂与广东省佛山市张槎物资公购销公司冯炳佳、南海市交通企业公司汤镜恒联系，由冯、汤分别先后带来300000元、200000元的人民币承对汇票 ...
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，否则需自第二个月起至订立合同前一日，每月向员工支付二倍的工资。 7、如果员工拒签劳动合同，企业该怎么办？ 企业必须在一个月内与员工订立书面 限制的约定不得违反法律、法规的规定。 17、企业可以在劳动合同中任意约定违约金吗？ 不可以。按照我国现行法律规定，企业向劳动者主张违约金，仅限于下列两种情形： ...
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，否则需自第二个月起至订立合同前一日，每月向员工支付二倍的工资。7、如果员工拒签劳动合同，企业该怎么办？ 企业必须在一个月内与员工订立书面劳动 业限制的约定不得违反法律、法规的规定。17、企业可以在劳动合同中任意约定违约金吗？ 不可以。按照我国现行法律规定，企业向劳动者主张违约金，仅限于下列两种情形： ...
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关系时，可以不支付生活补助费。这一规定，仅适用于2001年10月以前就业的国有企业员工。也就是说2001年10月至2007年12月期间初签合同的劳动者 民众基础；其三，现实的失业保险制度下的劳动者保障水平很低。无论劳动者与企业缴纳的失业保险费的高低，无论失业保险基金是否富余，立法及实践中将失业保险金的 ...
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中约定，如果劳动者发生某些行为，企业可以单方解除劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。但应注意，不能把法定的解除劳动合同而需支付经济补偿金的情形， 列举，因此还需要：1）规定类比情形条款，如："……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。" 2）及时对规章制度进行修改，并以适当方式告知 ...
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，没有必要付给他双倍工资。但是小陈一口咬定，公司不签合同违约在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。请问：小陈是否可以得到双倍工资补偿？解答：《劳动合同法》对 。实践中还有些员工误解《劳动合同法》，认为不签劳动合同可以每月得到两倍的工资，为了得到两倍工资，故意不跟企业签合同。但是这里要注意，法律明确规定的是 ...
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按本准则的要求披露全部或部分信息预期会对企业造成重大不利影响，则企业无需披露这些信息。但是，这并不表明企业可以不披露任何相关的信息。本准则规定，在这种 与公司发生的其他营业外支出合并反映。[例4]A公司欠B公司贷款100万元。按合同规定，A公司应于20X1年10月10日前付清货款，但A公司未按期付款。 ...
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