的几个措施 （1）避免恶意扣人。不少外商投资企业为了防止员工随意跳槽，不大情愿一些企业花钱培训或者有经验的员工离开，在其提出解除劳动合同时百般刁难卡住不放 、有效减少加班及加班费争议的几个措施 （1）采用符合法律和企业本身实际的工时制度。工时制度包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制等几种。外商 ...
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和后续管理本次活动拟评选出“深圳市和谐劳动关系示范区”40家，“和谐劳动关系先进企业” 300家。其资格长期有效，享受市政府相关优惠政策。当出现以下情形时， 规定及未违反有关禁止招用童工的规定；遵守职业技能培训制度，技术工种从业人员均持证上岗；为员工缴纳社会保险；近1年内没有发生四级以上工伤伤残事故； ...
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企业纯粹出于道德动因而承担社会责任的情况非常少见，纯粹出于制度动因承担社会责任往往是对制度的被动适应。而道德动因常常也可以被解释为有利于长期经济利益， 强制约束。我们应当进一步完善关于规范企业产品和服务质量、企业员工的社会保障、企业对各种资源的利用、企业竞争的途径以及企业处理与社会各方面关系的基本原则 ...
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利益相联系，调动员工发明创造积极性，提升企业的自主创新水平； （三）能有效开展知识产权的运用和保护。企业重视品牌的培育，重视运用知识产权制度规避盲目研发和 市科技局会同工商、文广出版等管理部门或高等院校对相关企业进行指导和培训： （一）指导市知识产权示范企业的创建与培育； （二）组织市知识产权示范企业 ...
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应将履行主体责任的内容和达到的程度公开向企业员工和社会承诺，接受企业员工和社会监督。建 设单位、建筑业企业及其从业人员在建筑活动中应当讲诚信、守 对建筑安全生产监督管理执法人员的安全生产法律法规和业务能力的教育培训，建立完善考核持证上岗制度，切实提高监督管理执法人员的服务意识和依法监督 的行政管理水平 ...
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思想在国际、国家都重视劳资矛盾的现在是极不可取的。现代企业的人力资源管理制度必须以构建和谐劳动关系为切入点,把人本主义当做劳资关系处理的基本 标准。如果不按SA8000标准去努力,企业就会失去竞争力。若企业通过SA8000,消费者也信赖企业的社会责任,不仅能激发本企业员工的创造力,还能吸引更多的人才 ...
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足为楷模者。 13．有下列事情之一者，予以记功： 13．1对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，有显著成效者； 13．2节约物料或对废料利用，有 办法是企业的主要规章之一，它的目的是要规范企业与员工之间的劳动关系，明确企业员工在生产经营活动中的权利义务和职责。制定该规章的依据主要有劳动法及其配套的 ...
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基本情况、组织机构、规章制度、生产工艺、操作规程、重大危险源、事故应急预案和员工安全教育等情况。第二十七条安全执法检查应按照下列程序进行：(一)检查 安全生产责任制；5、职能部门安全生产责任制。(二)检查企业是否制定以下安全生产规章制度1、安全教育和培训制度；2、安全生产检查制度；3、设备设施安全管理 ...
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紧缺人才加紧培养”的方针，突出抓好高层次、高技能和复合型人才的培养。实行分类培训，突出学习能力、实践能力和创新能力的培养。对出资人代表，着力提高其战略 ，用具有竞争力的人才制度最大限度地激发人才创造潜能。加强企业文化建设，把长期形成的企业精神、经营理念、价值观念、职业道德，凝炼成为企业员工的共同理想和 ...
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转让市场；建立和发展各类社会中介服务机构；(五)完善企业员工养老保险、工伤保险、待业保险、医疗保险和住房公积金制度；(六)对受国家计划限制的进口配额和市场销售 的企业与政府之间的联系；协调、发展本行业企业之间的合作关系；为本行业的企业开展产品展销、技术交流和职工培训等提供服务。行业协会应加强对本行业的 ...
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