)为了保护商业秘密，特要求员工承诺：⑴未经公司许可，不得利用该技术工艺从事同类业务;⑵不得泄露公司的制作技术工艺。如违反上述约定，赔偿公司3万元。 合同 (国务院令117号)第2条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与员工之间的下列劳动争议：⑴因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生 ...
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)为了保护商业秘密，特要求员工承诺：⑴未经公司许可，不得利用该技术工艺从事同类业务;⑵不得泄露公司的制作技术工艺。如违反上述约定，赔偿公司3万元。 合同 (国务院令117号)第2条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与员工之间的下列劳动争议：⑴因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生 ...
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单方解除权；用人单位如果是有过错方，就应当赔偿劳动者因辞职所受的损失；劳动者如果有过错方，用人单位辞退可不给予经济补偿。无过错解除即指在对方当事人 开除、除名职工的决定时，应当事先将理由通知工会。如果企业行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十 ...
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效力问题 股东通过章程或协议对股权转让进行限制，当股东违反公司章程或协议有关限制转让的规定，如何认定股权转让的效力，是司法实务中的难点。 我国旧公司法未规定公司 均衡性。对于第二个问题，在职工持股与职工资格较有密切联系的企业，职工辞职或被辞退等原因离职，职工有权要求退股，由职工持股会收回或由公司收购。 ...
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为既减轻企业包揽劳动者失业、养老、医疗等费用的沉重负担，又减少劳动者的后顾之忧， 1986年7月12日，国务院发布了《国营企业职工待业保险暂行规定》， 劳动者支付辞退补偿金，因为劳动者不应承担用人单位经营中的风险。 当然，对于因未依法投保导致被解雇劳动者不能享受失业保险待遇的用人单位，法律仍应要求其为 ...
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这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证？ ◆ 规章制度公示方法 1）员工手册发放 的复函 四、企业强制性要求职工缴纳风险金、股金等做法不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。国有企业和集体所有制企业对职工予以除名和辞退处理，必须 ...
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为既减轻企业包揽劳动者失业、养老、医疗等费用的沉重负担，又减少劳动者的后顾之忧， 1986年7月12日，国务院发布了《国营企业职工待业保险暂行规定》， 劳动者支付辞退补偿金，因为劳动者不应承担用人单位经营中的风险。 当然，对于因未依法投保导致被解雇劳动者不能享受失业保险待遇的用人单位，法律仍应要求其为 ...
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为既减轻企业包揽劳动者失业、养老、医疗等费用的沉重负担，又减少劳动者的后顾之忧， 1986年7月12日，国务院发布了《国营企业职工待业保险暂行规定》， 劳动者支付辞退补偿金，因为劳动者不应承担用人单位经营中的风险。 当然，对于因未依法投保导致被解雇劳动者不能享受失业保险待遇的用人单位，法律仍应要求其为 ...
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吓人，条件苛刻得要命，不仅年龄严格限制、学历过分要求，甚至对个头、身材也有讲究。也有一些企业把下岗职工看作负担，当作累赘，原本就不打算招聘下岗 劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，首先，要掌握试用期的概念及期限规定。试用是使某人受到一段 ...
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国有企业效益越来越差，并逐渐倒闭，期间企业不得不大量减员，将一批批职工予以辞退、开除，后企业在改制过程中这批职工为经济利益从而引发劳动争议。这类案件 起诉，告知当事人向劳动行政机关申请工伤认定。 5、工伤保险赔偿与人身损害赔偿的竞合如何处理？对于因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害同时构成工伤 ...
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