等形式，由各地、各部门具体处置。15、企业改制时，各中介机构服务收费按规定最低标准减半收取，特殊困难企业的费用由同级政府协调解决。变更工商、税务、 安置企业职工。职工一律实行劳动合同制，所签劳动合同的年限一般不低于三年。企业富余职工可以待岗、转岗、兴办第三产业。但双职工不能令其同时下岗。对于解除劳动 ...
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保险的用人单位，也存在低于正常工资基数缴纳或者缴费期间不完整的情况。用人单位不发放或者不按照正常工资标准发放产假工资的情况多发。女职工产假期间，用人单位 ，短视行为，用工不规范。用人单位片面追求经济效益，缺乏社会责任感和长远规划，在企业经济利益与女职工婚育权益保护发生冲突时，选择侵害女职工生育权益。据 ...
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主动参与涉及村务管理、农民负担、计划生育、土地承包及流转、征地拆迁、噪音扰民、下岗待岗等社会难点、热点纠纷。环境问题（噪音污染）开始进人人民调解的 制度实施办法》（2001）和《北京市司法局基层处关于人民调解员业务等级评定的规定（试行）》（2003）。 [48]参见《江苏省司法厅关于认真学习、贯彻中办 ...
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、病故军人遗属、现役军人家属，在本市行政区域内，依照《条例》、《办法》和本实施办法的规定享受抚恤优待。第四条县级以上人民政府民政部门主管本行政区域内的 抚恤金的烈士、因公牺牲军人、病故军人的父母（抚养人）、配偶，其工资（退休费）收入低于当地定期抚恤金标准的，可持有效证明材料向当地县级民政部门申请补助， ...
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。按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定，把民主推荐作为确定考察人选的必经程序，并根据不同岗位的要求，合理确定并适当扩大参与民主推荐和 企业领导人员实行年度考核和任期考核，重点考核经营业绩和工作实绩。改进企业经营管理者的收入分配办法，进一步推行和完善年薪制，加大资金、技术等生产要素分配力度， ...
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有关系列的评审组织，根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的规定，企业有权根据实际需要设置本企业内有效的专业技术职务。各单位应积极创造条件，逐步实行评聘 干部本人的合理要求），应分别情况妥善处理。交流任职的干部，其行政、工资关系要及时转入新单位，其户口是否随转可尊重干部本人意见，因交流任职而与配偶 ...
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行为）和“手指口述”，建立过失性解除劳动合同及待岗、末位淘汰制度。（四）创新瓦斯综合治理关键技术。企业制定了瓦斯治理科技发展中长期规划，每年确定年度重大 立方米奖励0.1元，每利用1 立方米另增加奖励0.2元，对开采保护层的追加工资基金。目前矿区年保护层开采面积300万平方米以上，抽采瓦斯4亿立方米 ...
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不能推向社会。要积极探索和开辟多种安置渠道，鼓励和吸引未聘人员创办经济实体、进入企业、面向农村牧区创办实业；对于用非所长、年富力强并有特殊才能的人才 事业单位分配制度改革意见》（内政发[2000]14号）。在试行人员聘用制度的同时，进一步深化工资分配制度改革，逐步建立起一套与聘用制度相配套，与人才开发 ...
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在同一地区或在同一单位，有相同的利益受损背景，只要有人挑头，马上就群起响应。比如，企业倒闭破产、职工下岗待岗、拖欠职工工资、打白条、农民负担过重、 和行政诉讼法律，以规范三大诉讼行为。同时，在有关的法律法规中，还对行政复议、合同仲裁等程序作了相应的规定。这些程序法规一方面对执法行为加以规范，一方面对 ...
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在同级财政预算中足额安排，优先保证。二是调整粮食风险基金具体使用范围和补贴标准。粮食风险基金在满足当年储备粮保管和轮换费用、利息、抛售价差亏损补贴等开支后 审计清理，分清责任，按发生新亏损的原因及现行财务制度的规定进行消化；对粮食购销企业负责消化的财务挂帐，若国家没有规定实行停息，则由省财政全额贴息。 ...
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