为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。 ，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。 十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间 ...
//www.110.com/fagui/law_238923.html -了解详情
工作，根据《劳动法》、《工会法》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省集体合同条例》和劳动部、江苏省《工资集体协商试行办法》等有关法规、政策，现提出 上签字确认。积极创造条件，努力实行区域性、行业性工资集体协商和单个企业的工资集体协商。 11．坚持三方联动，合力推进工资集体协商工作。市总工会、市劳动保障局 ...
//www.110.com/fagui/law_205211.html -了解详情
用工资抵补。3．扣除生产发展基金后的企业留利，由企业自主安排使用，其中用于企业工资的部分，第一年用留利支付，第二年进入成本。4．企业工资 ，建立职工个人收入统计、申报和代缴个人收入调节税管理办法。5．取消对该企业的工资调节税和奖金税。(四)北京电表厂比照中外合资企业管理办法按现行中外合资企业工商统一税 ...
//www.110.com/fagui/law_99149.html -了解详情
形势下大力发展职业教育和我市经济社会发展的要求，职业教育的改革与发展也面临一些问题：全社会对发展职业教育重要性的认识还需要进一步提高；管理体制、办学体制、 的职业教育课程和教材。要采取切实措施，加强职业学校与行业、企业的联系，重视和加强校外实习基地建设和实习培训工作，弥补职业学校在教学设备、专业教学及 ...
//www.110.com/fagui/law_76462.html -了解详情
为基数，加上经劳动部门批准增入的翘尾工资和国家规定增加工资、津贴的翘尾部分，剔除企业使用历年节余的奖金和不合政策规定自行支付的工资、奖金、津贴等。对核定 的问题之一。而搞活企业工资分配尤其是企业内部分配，仍处在探索、完善的过程中，政策性强，涉及面广，比较复杂，群众传统观念的转变，还需要一个过程。因此， ...
//www.110.com/fagui/law_61427.html -了解详情
出现的问题，凡涉及计划经济管理方面的变动，根据需要和可能，省计经委将协调有关部门，随时予以调整，以保证企业的优化重组和企业集团的健康发展。六、凡给大中型 被精简职工对待，给予待业救济。八、被兼并企业与兼并企业实行统一核算的，应执行兼并企业的工资制度。不实行统一核算的可根据实际情况，经主管部门同意，报 ...
//www.110.com/fagui/law_42908.html -了解详情
享受相应的假期。参加生育保险的，休假期间的工资按有关规定由生育保险基金支付。未参加生育保险的，休假期间的工资由单位支付。第十九条流动人口中的已婚育龄 人员的，还应当给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）非法为他人施行计划生育手术的；（二）利用超声技术和其他技术手段为他人进行非医学需要的胎儿 ...
//www.110.com/fagui/law_24247.html -了解详情
规范，这里将不再进行风险论述，下面将全日制劳动合同中另一隐性合同关系事实劳动的风险进行论述。 事实劳动关系，是指用人单位与劳动者之间存在劳动关系，但没有签订 的规定，属于违法用工；2、事实劳动关系期间企业需要依法给子劳动者各项待遇，还需要支付两倍工资，增加企业的用工成本；3、事实劳动关系在一年后可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-291695.html -了解详情
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， ，一旦劳动关系解除或终止，超过时效部分将得不到保护。③劳动合同终止后经过协商需要继续保持劳动关系的，应当自第一个月开始签定劳动合同。不签定劳动合同的，自 ...
//www.110.com/ziliao/article-289698.html -了解详情
利益的最大化，甚至干预企业自主的经营管理，使劳动关系丧失应有的活力。这与劳动关系协调的初衷也是背道而驰的。 4、 劳动监察的力度还需要进一步加强。近 工资且隐瞒相关证据时，行使法律所赋予的调查取证权的力度不够。这样不仅不能作出对用人单位罚款并支付劳动者工资及赔偿金的行政裁决，而且即使劳动者提起劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-182204.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务