利益行为的；（二）一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用的。法律依据：1、《中华人民共和国物权法》第一百零三条 四条的规定请求分割夫妻共同财产，投资一方应以分得的财产单独对企业债务承担无限责任。10、区分借款与约定财产分别所有：查明是否约定需要偿还及偿还期限、方式、 ...
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》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的 和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。 第六十三条本条例所称正常 ...
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程序更多，时间更长。对某些经济困难或向本案中的顾某一样缺少医疗必要费用的劳动者，如不先行解决其存在的现实的生活问题，使其生活得到保障，就势将危急其生存 裁决：1、企业无故拖欠、扣发或停发工资超过三个月，致使职工生活无基本保障的；2、职工因工负伤，企业部支付急需的医疗费的；3职工患病，在规定的医疗期内， ...
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统筹基金起付标准以上、最高支付限额以下部分，由统筹基金和个人共同承担。个人承担的比例分别为三级医院百分之十、二级医院百分之八、一级及以下医院百分之六 的规定支付。参保人员使用乙类目录药品及属于城镇职工基本医疗保险支付范围内的诊疗项目、医疗设施服务所发生费用的自付比例，由市劳动保障行政部门确定。第二十 ...
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统筹基金起付标准以上、最高支付限额以下部分，由统筹基金和个人共同承担。个人承担的比例分别为三级医院百分之十、二级医院百分之八、一级及以下医院百分之六 的规定支付。参保人员使用乙类目录药品及属于城镇职工基本医疗保险支付范围内的诊疗项目、医疗设施服务所发生费用的自付比例，由市劳动保障行政部门确定。第二十 ...
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》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 的女职工，一定不能辞退，这是法律严格要求，不然不仅解除行为无效，而且还要承担各类经济赔偿责任。同时，作为劳动者，也应及时告知用人单位，自己不应被辞退的 ...
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工资收入的2%。其中，私营企业、外商投资企业的中方职工以本市上年度职工平均工资为基数缴费。机关事业单位及其职工的缴费率为：单位承担在职职工和退休人员上年度工资和 》。接诊医（药）师应先验证，后处置。医疗费用从结算卡直接扣除。第三十三条参保职工患病需住院时，严格执行逐级转诊制度，凭定点医疗机构诊断意见和 ...
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在生产、工作中遭受事故伤害或职业病伤害后获得医疗救治、生活保障和经济补偿的权利，根据《劳动法》和劳动部《企业职工工伤保险试行办法》及《江苏省城镇企业 条职工工伤保险待遇申请，由单位凭工伤认定书、工伤伤残等级鉴定或者工亡证明和医疗费用单据等材料，经劳动保障行政部门审批后，由社保经办机构按照规定及时、足额 ...
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。根据全省经济发展水平和各方承受能力，针对城镇企业职工、农民和机关事业工作人员的不同特点，不同情况，对企业劳动保险、农村社会养老保险、机关事业单位社会保险分别 的情况，记入职工个人帐户，为职工个人所有。主要用于职工患病时按规定应由个人开支的医疗费用。(五)职工在增加工资的基础上，实行个人缴纳医疗保险费 ...
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办)同意予以转诊，并开出转诊单。 第十三条因定点医院条件所限，职工患病需转九江市医院诊治的，须经副主任医师或科主任诊断后提出转诊意见，院医保办审核登记 第四十三条定点药店及其工作人员经查实有下列行为之一者，除向定点药店追回已发生的费用外，视情节轻重，通报批评，并对单位处以违反规定金额3～5倍的罚款。 ...
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