人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者 合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条：“劳动者与用人 ...
//www.110.com/panli/panli_27899984.html -了解详情
承担因未签书面劳动合同的双倍工资4050元，本院不予采纳。二、关于支付工伤保险待遇的问题。《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、 问题。原、被告对此项裁决均未提出异议，本院予以确认。故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金2700元；五、关于补办五险一金的问题。因五险一金 ...
//www.110.com/panli/panli_26608953.html -了解详情
。 因用人单位开除、除名、辞退、自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 机构主要负责人审批。 审限，是指从立案的当日起至仲裁调解书、仲裁裁决书和仲裁决定书送达双方当事人之日止的期间。第一百二十三条 有下列情形的，仲裁期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-344034.html -了解详情
劳动纪律，连续旷工已长达15日，按照《企业职工奖惩条例》规定企业可以予以除名，所以上诉人认为对黄小芹解除劳动合同关系合法、公正。被上诉人黄小芹答辩称 被上诉人黄小芹不存在连续旷工15天的事实，上诉人南阳飞龙印务有限公司解除劳动关系的决定书也没有送达给被上诉人，应当无效。根据当事人的诉辩意见，并征得双方 ...
//www.110.com/panli/panli_5699359.html -了解详情
、员工手则，证明第二页第五条中规定无故旷工，被告可以解除劳动合同；8、辞退决定书，证明解除原告征求了工会的意见；9、2007年9月至2009年3 2日解放日报报道，证明被告属劳动就业服务企业，属生产自救企业。13、工资明细表，证明即使当时被告以违纪为由解除了与原告的劳动合同，但是公司出于缓解矛盾的目的 ...
//www.110.com/panli/panli_3729095.html -了解详情
年7月邳州分公司对被上诉人作出的处理决定，但该决定并不是解除劳动关系决定书，双方也未办理解除劳动关系的相关手续，在上诉人没有提供其他证据予以佐证的情况下 月止。二、上诉人是否应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、生活费及双倍工资、本院认为，上诉人虽然以企业内部行为对被上诉人作出了停班待岗处理，但是 ...
//www.110.com/panli/panli_286471.html -了解详情
工会代表员工与用人单位订立；没有建立工会的企业，也可由员工推举的代表与用人单位订立集体合同。第十一条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则， 法规规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫 ...
//www.110.com/fagui/law_330444.html -了解详情
代表员工与用人单位订立；没有建立工会的企业，也可由员工推举的代表与用人单位订立集体合同。第十一条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则 法规规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的 ...
//www.110.com/fagui/law_242250.html -了解详情
代表员工与用人单位订立；没有建立工会的企业，也可由员工推举的代表与用人单位订立集体合同。第十一条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则 法规规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的 ...
//www.110.com/fagui/law_210597.html -了解详情
处理决定作出前应当听取当事人申辩。(四)制作处理决定书。劳动行政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书。(五)送达。劳动监察机构在处理决定作出之日起7日内 报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并 ...
//www.110.com/fagui/law_161110.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务