。决议认为：郭海波上访完全是为泄私愤，反映企业的问题，经上级有关部门调查不属实，是想把企业抗垮，在广大员工中引起强烈不满，严惩影响了本企业的 劳动纪律或无理取闹；”的上诉理由，本院不予支持。上诉人称“原审适用法律不当，将解除劳动合同的法定条件与其他原因而辞退职工混为一谈，”，本院认为，原审适用法律并无 ...
//www.110.com/panli/panli_171913.html -了解详情
第十三条 对招用劳动力行为方面的监察范围：(一)招用本市和非本市劳动力；(二)劳动合同的签订和管理；(三)劳务介绍、招工程序和招用手续；(四)劳动力的安置 可以由劳动监察员当场作出处理决定；此外其它违章行为，均须在深入调查取证后方可作出处理决定。违章处理决定书一经送达，立即生效。第二十条 对企业的罚款 ...
//www.110.com/fagui/law_281167.html -了解详情
．评定机关(机构)；3．评定日期；4．证件文号。(三)企业不良行为信息指标1．综合数据信息(1)劳动合同签订率；(2)参保险种；(3)险种参保率；(4)当年欠费额 或刑事处罚，因违约、侵权诉讼被人民法院、仲裁机构判(裁)决败诉，以及严重或恶意拖(逃)欠费、税、贷及员工工资等不良行为信息。第三条 重庆市 ...
//www.110.com/fagui/law_132836.html -了解详情
没有见过。以上事实，有劳动合同、工资签收明细单、原告2009年9月份工资签收凭证、考勤卡、准予企业实行其他工作时间制度决定书、公告、嘉劳仲（ 合计人民币5212.4元；二、驳回原告胡某要求被告上海某某有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金36400元的诉讼请求；三、驳回原告胡某要求被告上海某某有限公司 ...
//www.110.com/panli/panli_8877439.html -了解详情
有变更职工工作岗位的自主权，但要与劳动者协商一致，若协商不成，可依法解除劳动合同。请求二审法院：1、撤销原判；2、被上诉人支付上诉人自1999年7 凭证》、《关于周道玲所犯错误的处理决定》、海口市劳动争议仲裁委员会的海劳仲裁字[2000]019号仲裁决定书、海南省审计厅琼审决五[1997]304号审计 ...
//www.110.com/panli/panli_54810.html -了解详情
都对证据7真实性无异议，但认为税务机关对于《情况说明》中涉及的内容应该以处理决定书的形式出现，同时《情况说明》中涉及调增所得税的部分和商誉费没有必然联系 将现企业整体改制为有限责任公司，接盘人为现任公司经理冉昆峰及现企业全体员工。新公司拟定名称为：六安市金商都有限责任公司，经营范围不变。2004年4月 ...
//www.110.com/panli/panli_7431.html -了解详情
东方立高公司再次派员工郭塞到吕梁市人民检察院，通知对方解除了刘东雷的职务。2007年6月26日，被上诉人母公司中国立高企业集团的人到 委员会裁决书、工程承包合同、（2007）丰民初字第7856号民事判决书、（2008）平民初字第237号民事判决书、北京市工商行政管理局丰台分局出具行政处罚决定书、平谷区 ...
//www.110.com/panli/panli_126169.html -了解详情
总部负责，后续培训由加盟店负责。加盟店应当按照总部规定的培训要求及考核标准对员工进行培训与考核。 第二十四条培训的考核加盟店参加培训的人员，应当通过 对方承担违约责任后不得再以此为由解除合同。 第一百三十七条处罚的执行根据本合同所作出的处罚，加盟店应当在收到处罚决定书之日起_________日内向总部 ...
//wengui.110.com/wengui_2262.html -了解详情
总部负责，后续培训由加盟店负责。加盟店应当按照总部规定的培训要求及考核标准对员工进行培训与考核。 第二十四条培训的考核加盟店参加培训的人员，应当通过 对方承担违约责任后不得再以此为由解除合同。 第一百三十七条处罚的执行根据本合同所作出的处罚，加盟店应当在收到处罚决定书之日起_________日内向总部 ...
//hetong.110.com/hetong_2225.html -了解详情
条/1/(11)规定，不服从项目部管理人员的现场调配，辱骂管理人员的，作解除上岗协议处理。证明服务社根据原告旷工三天以上而予以解约。4、2009年11月 不适，不属于本会受理范围”为由，出具不予受理决定书。原告对此不服，遂诉至本院。本院认为，被告系非正规就业劳动组织，原被告形成的是劳务雇佣关系，双方的 ...
//www.110.com/panli/panli_14264326.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务