此项权利应当遵守企业的相关规定。为保证企业正常的生产经营秩序，对员工的休息休假应当有完整的规章制度，便于遵守和执行。 ２．上述涉及企业请假制度的有关格式 企业人事主管部门填写的。填写相关表格应当注意的问题包括：合理安排员工的休假休息，做到休假与企业生产两不误；对于员工有特殊情况的临时性的请假，应有专门 ...
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经省委、省政府研究，决定自一九八五年一月一日起，实行党政群机关工作人员年休假制度。现通知如下：一、全省各级党政群机关工作人员，凡参加工作满五年不足十五 。当年未体的假期，一般不得延至下年度合并使用。三、党政群机关工作人员的年休假，由所在单位或上级领导机关根据工作情况适当安排，以不影响正常工作为原则。四 ...
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，上面写着休假一个月之类的言语。现在我拿着这个单子去找单位领导休假，领导不批，说还要提供什么化验单，病历本，言下之意就是我要出具详细证明，来证明自己确实不合适 。但是我在医院建了大卡，去看医生的时候医生听我的陈述，就直接建议我休假了。为了不影响胎儿发育，安全起见我才向公司请假。在孕期3个月的时候本人 ...
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某向郑州市管城区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求某公司支付年终奖、带薪年休假工资及加班费，郑州市管城区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁裁决某公司支付带薪年休假 ，故本院对邹某要求某公司按照仲裁裁决的数额向其支付未休带薪年休假工资的诉讼请求予以支持。 河南资源劳动法律师邹超律师指出：在实践中，在起诉 ...
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休假实施办法》，特别是人社厅函〔2009〕149号“关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函”的理解，职工只要连续工作满12个月，无论是否在 满12个月以上”。 两者冲突，以哪个为准呢？ 《广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》第二条又接着说：“职工如经劳动、人事或组织部门审核同意在 ...
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律师您好！我想咨询一下，我们合同说上班一个月休假十天，上三个月班休假一个月，全年一共九十天休假，我全年休假六十天，三十天我没有休假又上班了！应不应该在产生十天的休假！ 还有想咨询关于双倍工资的解释！ 谢谢………...
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厂部经理，领班要我签罚单被我拒绝（罚单描述的内容和事实毫无关系），被领班强制休假。领班要求我每天都去点名，点名未到算旷工。点名后开完早会就让我休假，如果未得到领班亲口确认休假自行休假算旷工，领班确认休假后无论我是否休假，领班给我打的考勤都是放假。请问这种行为是否合法？或者需要持续多少天才能算非法 ...
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我只有一天年休假，理由是2011年8月到2012年8月工龄一年，年休假是从2012年8月到2012年12月之间算，4个月时间，所以我就只能有一天年休假。劳动法不是说工作满一年就有5天年休假吗，请问我单位这样的算法符合劳动法规定吗，我到底应该是该享受1天年休假还是5天年休假。谢谢...
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用人单位可根据实际情况灵活安排休息日。在休息日安排工作后，应按同等时间安排2. 法定休假日目前共有11日，分别为元旦1日：1月1日春节3日 ：农历除夕 企业职工假期待遇、死亡抚恤待遇暂行规定》 六、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 ...
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年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 ...
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