.71元。 经审理查明，原告于1978年5月到某公司某分公司工作，双方签有无固定期限的劳动合同。后因该公司资产和人员整体转移至被告处，原告的劳动关系由 ，不增加人员的前提下，可安排职工年休假”；“长病假、长工伤、离岗待工、外借、停薪留职、年缺勤超过三十天者，旷工等人员不享受年休假”；“长病假、长工伤、 ...
//www.110.com/panli/panli_10575135.html -了解详情
月14日，此工作期间有做出了一定的业绩；从12月15日因回家结婚公司批准并给他办理了停薪留职。（即2008年12月15日至2009年1月24日处于停薪留职状态，1月25 发那8天(减去双休和请假及旷工，剩8天)的工资，请问这样合理吗？请指点。 入职时签有一份该公司自制的劳动合同,很不正规，只有两页纸。...
//www.110.com/ask/question-23076.html -了解详情
鉴定可以缓签聘用合同。第二十五条原固定制职工不愿与聘用单位签订聘用合同，又不属缓签的，聘用单位应给其不少于3个月的择业流动期。流动期满后，职工仍不与聘用单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或与聘用单位办理辞退手续。不得停薪留职。第二十六条聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何 ...
//www.110.com/fagui/law_345553.html -了解详情
。请病假六个月以上的职工，可以缓签聘用合同，病假期满后，应按规定及时商签聘用合同。此前被批准停薪留职的人员，愿意回单位工作，且本人情况符合 职业的人员，应按国办发[2002]35号文件的规定支付经济补偿金。 12．在履行合同中，违约的一方应当承担违约责任，支付违约金；如果支付的违约金不足以补偿给对方 ...
//www.110.com/fagui/law_178555.html -了解详情
鉴定可以缓签聘用合同。第二十五条原固定制职工不愿与聘用单位签订聘用合同，又不属缓签的，聘用单位应给其不少于3个月的择业流动期。流动期满后，职工仍不与聘用单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或与聘用单位办理辞退手续。不得停薪留职。第二十六条聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何 ...
//www.110.com/fagui/law_80080.html -了解详情
。请病假六个月以上的职工，可以缓签聘用合同，病假期满后，应按规定及时商签聘用合同。此前被批准停薪留职的人员，愿意回单位工作，且本人情况符合 职业的人员，应按国办发[2002]35号文件的规定支付经济补偿金。12．在履行合同中，违约的一方应当承担违约责任，支付违约金；如果支付的违约金不足以补偿给对方造成 ...
//www.110.com/fagui/law_55839.html -了解详情
第三产业。（二）经营者应是本市常住户口的待业人员、离退休人员、辞退职人员、停薪留职人员、无业人员及其他符合政策的人员。外来个体工商户可以经营传统工艺、地方特色风味 的，须有会计师事务所的验资报告。４、经营场地使有证明。５、雇工合同副本或雇工花名册。６、合伙经营的提交合伙协议。７、从事传统工艺品、地方 ...
//www.110.com/fagui/law_35108.html -了解详情
工作管理处出具的盖仁生的基本信息证明：被告人盖仁生的身份情况。 4、法律顾问合同证明：被告人盖仁生于2002年3月至2003年3月间担任北京市证章厂法律顾问。 证章厂职工，后停薪留职、下岗。2002年焦梅媛租过证章厂在农展馆的厂房，并对厂房进行了装修。焦与证章厂的租赁协议不是租房当时签的。后来听到拆迁 ...
//www.110.com/panli/panli_125661.html -了解详情
工作管理处出具的盖仁生的基本信息证明：被告人盖仁生的身份情况。 4、法律顾问合同证明：被告人盖仁生于2002年3月至2003年3月间担任北京市证章厂法律顾问。 证章厂职工，后停薪留职、下岗。2002年焦梅媛租过证章厂在农展馆的厂房，并对厂房进行了装修。焦与证章厂的租赁协议不是租房当时签的。后来听到拆迁 ...
//www.110.com/panli/panli_67478.html -了解详情
等事项的真实性、合法性和有效性，并对上述事项实行财务总监与企业负责人联签制度，具体联签办法由派出机构制定；３．有权要求企业提供与财务会计活动有关的 职工保留劳动关系的，应变更劳动合同并明确期限和相关内容。八、理顺劳动关系，促进市场就业机制的建立。企业应取消“停薪留职”、“挂名”、“两不找”、“无限期放 ...
//www.110.com/fagui/law_40376.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务