未提交必要证据证明其法定节假日加班的事实。2、xxxx公司与单位的其他员工签订有《员工劳动合同书》。2011年7月13日，梁x向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请 在原审的起诉状中并未提出，原审庭审中也未提及增加该项诉求，该项诉求依法不能成为二审的审理范围，且梁x主张加班工资无事实和法律依据。3、梁x ...
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.7元；9、被告支付原告未休年休假加班工资1379.3元；10、被告退还原告入职时缴纳的押金100元；11、被告为原告办理和补缴自2006年5月至 的外在特征的证据，也未证明被告对其存在工作安排、劳动纪律等方面进行实质性管理的事实，故原告对于双方劳动关系的建立的举证责任并未完成，应承担举证不能的法律 ...
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工作合同；解除合同书；新劳仲案字(2010)第101号仲裁裁决书；新郑市劳动争议仲裁委员会送达回执；西亚斯新员工入职流程一份；2008年4月21日至2010年9月 绩效考核文件、工资表等，均无上诉人的名字，且被上诉人未给上诉人发过工资。根据现有证据，不能证明上诉人在2009年9月1日签订劳动合同之日至 ...
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鉴定的一方缴纳鉴定费，仲裁部门要求原告一个打工者当场缴纳2万元的鉴定费，实属无理。原告未得到过加班工资，被告编造的工资表无原告签名，不能作为证据使用。因被告不 的证据8），公司才予批准；2.员工信息登记表一份，用以证明原告的基本信息和入职时间。原告对该证据无异议；3.社会保险中（终）止缴费通知表一份 ...
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不利的法律后果。所以，应当以五份工资表计算的月平均工资为标准，确定**公司应当支付的双倍工资数额。劳动仲裁计算的平均工资数额有误，予以调整。**公司 租赁责任承担的理解问题，该条款仅说明其他承包人不能代表企业与劳动者订立劳动合同，并不是说因为其他自然人承包，作为用人单位就免除了其应当承担的用工责任。 ...
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，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存续的凭证。审理中，原告提供了方升化学公司职工苗平均（原系豫 豫源化电公司的名义缴纳，所以，该证据不能证明原告与豫源化电公司存在劳动关系；翟XX的病残儿医学鉴定申请/审批表中工作单位处加盖的是方升化学公司的 ...
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，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存续的凭证。审理中，原告提供了方升化学公司职工苗平均（原系豫 豫源化电公司的名义缴纳，所以，该证据不能证明原告与豫源化电公司存在劳动关系；翟XX的病残儿医学鉴定申请/审批表中工作单位处加盖的是方升化学公司的 ...
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，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存续的凭证。审理中，原告提供了方升化学公司职工苗平均（原系豫 豫源化电公司的名义缴纳，所以，该证据不能证明原告与豫源化电公司存在劳动关系；翟XX的病残儿医学鉴定申请/审批表中工作单位处加盖的是方升化学公司的 ...
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，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存续的凭证。审理中，原告提供了方升化学公司职工苗平均（原系豫 豫源化电公司的名义缴纳，所以，该证据不能证明原告与豫源化电公司存在劳动关系；翟XX的病残儿医学鉴定申请/审批表中工作单位处加盖的是方升化学公司的 ...
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，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存续的凭证。审理中，原告提供了方升化学公司职工苗平均（原系豫 豫源化电公司的名义缴纳，所以，该证据不能证明原告与豫源化电公司存在劳动关系；翟XX的病残儿医学鉴定申请/审批表中工作单位处加盖的是方升化学公司的 ...
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