移交了办公用品。2009年1月7日，天嘉公司向白新安送达了关于员工解聘的通知，解除了其与白新安的劳动合同，并承诺按有关规定给予补偿。2009年7月27 、天嘉公司给付未签订劳动合同双倍工资差额（2008年8月至12月）73500元；7、天嘉公司返还公司租赁员工宿舍时其所垫付的租房押金1500元；8、天 ...
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12月15日向被告交纳过职位押金60元。原、被告至今未签订过劳动合同，被告也未为原告办理过社会保险，原告进入被告公司工作之初，其基本工资为每月500 ，劳动者才能获得经济补偿。本案中，原告并未能举证证实其已与被告办理了解除劳动关系的相关手续，解除了劳动合同，且属于双方协议解除或用人单位单方解除劳动关系 ...
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12月15日向被告交纳过职位押金60元。原、被告至今未签订过劳动合同，被告也未为原告办理过社会保险，原告进入被告公司工作之初，其基本工资为每月500 ，劳动者才能获得经济补偿。本案中，原告并未能举证证实其已与被告办理了解除劳动关系的相关手续，解除了劳动合同，且属于双方协议解除或用人单位单方解除劳动关系 ...
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，向上诉人收取押金是有法律依据的，因此一审判决是正确的。2、上诉人对一审判决是有误解的，一审判决清楚确认双方仍然存在事实的劳动合同关系。1995年1 案件事实，处理意见如下：上诉人罗小玲与被上诉人海南乐普生百货有限公司于1995年1月签订了为期一年的劳动合同后，合同期限届满后双方虽未办理续签合同，但 ...
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纪要显示：2月25日职工代表大会会议决议，公司必须与每一位员工签订劳动合同，未签订个人劳动合同的人员适用集体劳动合同、职工代表讨论《陕西大件汽车运输 签订书面劳动合同的双倍工资差额66000元。原告要求2010年6月份之前的双倍工资差额，已过仲裁申请期限，不予支持。关于原告要求被告退还5000元押金及 ...
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的两个企业法人。2007年12月26日，我公司与范锐萍签订了期限为三年的劳动合同，由范锐萍从事我公司配送中心发行员岗位工作。为便于统一保管，我 定时工作制的申请和批复、基层站员工考勤管理规定、工资表在卷佐证，可以认定。本院认为，原被告于2007年12月26日签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，依法 ...
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000元，并于当日向原告交纳工作服押金300元。原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。原告发放员工工资的方式为次月15日发放员工上月 确认被告于2010年10月25日离开公司，本院认定2010年10月25日为被告解除劳动合同的时间。原、被告劳动关系存续的时间自2010年7月27日至 ...
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一、被告在原告公司工作期间，拒绝签订书面劳动合同。由于被告的仓管职务较重要，原告未解除双方之间的劳动关系。因此，双方未签订书面的劳动合同的责任在于被告， 关于时效，诉讼时效应当从双方已经解除劳动合同关系之日起计算。 庭审中，原告（反诉被告）提供如下证据：1、厂牌、厂牌押金收款收据，证明双方存在事实劳动 ...
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工资款280余元，被告扣除原告工资有过错，应予返还。证据10、被告公司文件规定，证明被告收取服装押金800元应返还。证据11、被告向原告户口汇款银行帐单，证明被告 ，称合同中并没有竞业限制的条款。原告称双方签订的劳动合同中有竞业条款，原告也没有劳动合同。庭审中，被告当庭表示双方没有竞业限制，原告可以到 ...
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关系，且被告并没有任何违法违约行为，所以原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金没有依据。另被告对工龄奖有明确规定，员工为公司服务满四年并继续服务的才能 的风险。本案中，原、被告间签订的劳动合同合法、有效，受法律保护。被告同意支付原告2008年10月份的工资800元以及退还押金50元，于法不悖，应予 ...
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