是09年3月31号入职，10年3月11号按照公司正常流程办理的辞职手续，公司是10年3月15号发年终奖金。跟我同月份办理入职的员工都有，可是公司没有 月份已经转正员工。入职不满一年的员工是用全额工资除以12个月乘以在职月份计算。奖金发放的标准为入职1-6个月的每人200元，7-11个月的每人500，满 ...
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安排； 3.2.3乙方应恪尽职守，不得从事任何兼职工作，不得参与和实施任何有损公司利益和形象的活动； 3.2.4严格遵守甲方各项规章制度，如有违反按相关规定 甲方根据企业生产，规章制度，经营情况及乙方的工作表现，决定工资的增加与否和年终奖金的发放与否及发放标准。 4.4乙方的薪酬标准随其岗位，职务变化 ...
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，病假、事假、旷工的，应从营业日种按其相应天数扣除。 5，不进行该特别奖金发放的认识评定。 6，计算基数为，基本工资，职务工资，餐饮交通津贴，调整津贴，管理职 的合计额。（根据工资管理规程第6章计算基数（年终奖金基数）。） 但是，我是2011年4月进的公司，辞职日期是今年6月30日，工资每月的发放日期 ...
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律师您好！我于2010年4月1日在合肥高新区红枫路1号的一家公司正式上班，税前月薪5500元。2011年6月底，老板为留住我继续为他做事，与我签订了《劳动合同》和《年终奖金补充协议》，目前他只发给我2011年7、8、9三个月的5500 ...
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我在合肥高新区红枫路的一家公司上班，税前月薪5500元，去年6月底，老板为留住我继续为他做事，与我签订了《劳动合同》和《年终奖金补充协议》，目前他只发给我去年7、8、9三个月的工资（还是原先的5500元，其中9月份的5500拖延到今年2月 ...
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4个月，公司想协商解除合同，但协商补偿给我的金额我不同意，协商未果，如果公司要解除合同的话，我是否可以得到双倍的补偿，就是3个月的工资啊？另外， 的工资吗？还是上一年收入的平均数？（因为过去12个月中，有2万的年终奖）。 另外公司是有年终奖金的，是7个月的工资*部门绩效，部门绩效上一年是0.66，现在 ...
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合同然后辞职的都领到了年终奖，和我一样在岗的派遣工也领到了奖金，我去领时领导说：我是劳务派遣工 所以不发。要求领导出示公司年终奖发放条件文件时，领导回答说 没有 请问这种情况可以领取吗？该通过怎样的途径才能把年终奖要回？...
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公司发放年终奖金（有合同）少发7000多元，公司发奖金是通过个人账户转帐的，没有缴个人所得税。我想按合同争取少发的7000多元，但公司说可以补发7000多，但必须缴个人所得税15000多，这种情况我应该如何维护自己的权益？...
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存档。 行政部于2007年元月份进行累计每人的总分数，加上基数即是2006年生产员工的年终奖金，经总经理批准后，送财务部发放。 评比条件（每条1分） 1．当月 7．尊敬领导、团结同事，文明礼貌，吵架、打人，此条无分。 8．爱护公司财产，偷盗、故意破坏者，此条无分。 9．注意各自的仪容仪表，发现染发、 ...
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仲裁委员会裁决向被告支付未签订劳动合同二倍工资未支付部分7 500元，我公司不予支付；2、长沙市雨花区仲裁委员会裁决向被告支付2010年元月3日加班工资 存在，故对被告主张加班费249.94元，本院不予支持。被告要求原告支付年终奖，因年终奖金的发放系原告单位用工自主权的范围，被告的该项主张没有法律依据 ...
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