法律保护。故诉请判令驳回被告李某要求原告补发休息日加班费、补发法定假日加班费、支付经济补偿金和退还服装押金的要求，并承担本案劳动争议的案件处理费500元及本案的 的工资问题。李某认为某物业公司扣发了10天的工资作为服装押金，但其未提供充分证据材料予以证实；某物业公司出示的'员工工资表”证明其在李某工作 ...
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，住××市××区××路×号。委托代理人××，男，×年×月×日出生，汉族，系该公司员工，住××市××区××路×号。被上诉人（原审被告）刘××，男，×年×月×日 不当，本院予以维持。二、关于未签订劳动合同的原因和××公司是否应当支付二倍工资的问题。××公司虽起诉主张双方未签订书面劳动合同是由刘××一方原因 ...
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在公司规定的期限内休假，因此公司不存在未支付休假工资问题。同时发展公司还指出，是陈女士主动提出辞职的，请求法院驳回陈女士的全部诉讼请求。 法院判决 标准支付了加班费。此外法院还查明，2009年1月7日，陈女士在填写员工离职申请表中，离职原因一栏中注明“个人原因辞职”。 西城法院审理后认为，依据法律 ...
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租赁系争房屋到2008年12月31日止，原告收到朱某支付的租金，证明系争房屋的承租人是朱某，某公司未支付过租金；7、《利润及利润分配表》，证明朱某 6月16日至2008年6月15日止，如需继续承租，由某服饰决定，承担的员工工资为8人，计每月7500元，全年租金9万元，须一次性付清。2008年5月15日 ...
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，被告才与原告补签劳动合同。工作期间被告安排原告休息日加班，未支付加班工资，也未按照约定支付原告工资。原告病假期间，被告无故辞退原告。故原告不服上海市松江区 至2010年2月19日。2010年2月20日之后，原告一直未至公司上班，故被告根据员工手册的规定，对原告作出开除处理。被告的开除决定系合法的。 ...
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。2014年1月，石某申请劳动仲裁，称该公司并未与其签订劳动合同，也未支付足额工资和加班费，要求公司支付双倍工资及加班费，共计2.6万余元。 不久，仲裁 的合法权益。但极少数劳动者却利用该法故意不签或不亲笔签订劳动合同而向企业索赔。建议企业与员工签订劳动合同时，应安排专人核实签名情况，减少用人风险。 ...
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一审法院诉称：我自2002年3月8日入职京海成公司，双方未签订劳动合同。京海成公司未支付我2009年6月工资。现不服仲裁，故诉至法院，请求判令 京海成公司的上述主张及证据均不予认可。京海成公司至今未支付朱xx2009年6月的工资。 朱xx曾就本案纠纷向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，该委经审理 ...
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，负责签订劳动合同的为总经理的妻子。2、公司未与员工签订劳动合同，员工没有过错，公司仍应当支付双倍工资。 律师观点： 用人单位与劳动者签订书面劳动合同是 中，刘某某作为总经理助理，即使负责劳动合同的签订、保管工作，也不能免除公司与其签订劳动合同的义务。从用人单位规范管理的正常角度，对于负责用人单位签订 ...
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代理人，被告某公司的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张某诉称，原告于2009年9月13日到被告处工作，担任洗碗工，双方未签订劳动合同 原告等员工在家待命，待装修完毕再恢复上班，期间被告愿意按最低工资标准支付员工工资。原告对此不理解，遂到仲裁部门申请仲裁。被告表示其并未与原告解除劳动关系， ...
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任总经办助理，月薪5000 元，其中500 元为考核工资。 2008 年2 月20 日，林小姐因公司未支付其1 月工资，提出解除劳动合同，并向当地劳动争议 。公司不服，上诉至上海市第一中级人民法院，辩称公司发放给员工的工作制服非员工福利，应从工资中扣除；林小姐在工作中未经授权，擅自与第三方合作，给公司 ...
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