在美津公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但美津公司为胡腾仁办理社会保险，并按月向胡腾仁支付工资，美津公司与胡腾仁之间已经形成事实劳动关系。双方 并无拖欠工资的经济补偿金一项，故胡腾仁答辩时提出要求支付拖欠工资的经济补偿金的请求原审法院不予审查。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 ...
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元及25%的补偿金2,000元；2、支付拖欠2008年11月13日至2009年3月25日休息日加班工资差额6,620元及25%补偿金1,655元；3 知道上述情况，故天地纵横公司有关杜某某“使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同”，以及“已经严重违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，不予采信 ...
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陈淑冰与乐从公司双方签订劳动合同，约定陈淑冰从事财务工作，合同至2004年7月26日期满。陈淑冰为乐从公司工作期间，其月平均工资为1826.39元。 所以，陈淑冰的主张不成立，原审法院不予支持。乐从公司提出其在合同期内没有解除与陈淑冰的劳动合同的主张有理，原审法院予以采纳。原审法院依据《中华人民共和国 ...
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并扣发其一个月工资，故不应支付逯洋2011年1月的工资和解除劳动合同经济补偿。同时，根据金属公司豫铂【2009】字9号文件的规定，为从2010年 将劳动合同文本交付逯洋，但不等同于双方之间没有签订劳动合同，故逯洋要求金属公司赔偿45600元（1900元/月×13个月×2倍）的诉请本院不予支持。逯洋请求 ...
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经审理查明：韦禹车于1992年5月入职隆安饮服公司，主要从事电工工作。双方最后一次签订劳动合同期限为1992年12月30日起至1995年12月30 477.27元，实际支付的经济补偿金已经超过了按隆安县最低工资标准计算数额。对于经济补偿超过部分，隆安饮服公司没有异议，应予以确认。至于韦禹车要求隆安饮服 ...
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合同的原因的认定；二是郑晓梅的工资标准的确定；三是单位解除劳动合同是否合法。（一）关于劳动合同的签订问题双方都认可没有签订劳动合同，但对没有签订劳动 和规制。如果用人单位的主张属实，郑晓梅作为公司财务人员的同时又是公司人力资源部门的负责人，没有签订劳动合同，其本身也是有一定过错的，但在劳动合同法刚刚 ...
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下劳动关系已建立，但并没有签订劳动合同；有的情况下劳动合同已生效，但并没有实际用工，劳动关系尚未建立。 违反劳动合同可以分为两种情况，一种是 与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的即构成拖欠劳动者劳动报酬的违法行为，应当依照本法和其他有关法律法规承担一定的法律责任。 以上就劳动合同签订履行中一些主要 ...
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日在被告处任理财经理工作，双方形成事实劳动关系。工作期间，双方没有签订劳动合同，被告支付的工资低于本市最低工资标准且被告没有为原告缴纳社会保险。2009年7月1日 年5月1日至2008年8月30日未签订劳动合同的双倍工资差额3,840元；四、被告某有限责任公司上海泰兴路营业部应于本判决生效之日起十五日 ...
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下劳动关系已建立，但并没有签订劳动合同；有的情况下劳动合同已生效，但并没有实际用工，劳动关系尚未建立。违反劳动合同可以分为两种情况，一种是违反 与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的即构成拖欠劳动者劳动报酬的违法行为，应当依照本法和其他有关法律法规承担一定的法律责任。以上就劳动合同签订履行中一些主要 ...
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遂提起诉讼。原审法院审理认为：邓湘兰在葛岸幼儿园工作，虽然没有签订劳动合同，但双方已构成事实劳动关系，依照《中华人民共和国》的有关规定，劳动者的合法权益应受 其支付经济补偿金。邓湘兰所主张的经济补偿金是基于葛岸幼儿园拖欠工资的事实而非葛岸幼儿园提前解除合同的事实，邓湘兰是否自动离职与葛岸幼儿园应否支付 ...
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