了劳动环境和条件、劳工权利的9项基本准则，在工时中规定公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假 和制度，不管它们如何有效率和有条理，只要它们不正义，就必须加以改造和废除。作为人类活动的首要价值，真理和正义是决不妥协的。[22]自古以来，没有完美无缺的正义制度 ...
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认定的义务，这是一个程序性的义务，而不要求单位对该事故做任何定性和判断。因为单位没有履行义务而导致职工个人不能被认定为工伤的，单位负有支付 用品开发有限公司、德林义肢康复器材（成都）有限公司西安分公司、陕西福音假肢有限责任公司、西安海虹假肢矫形器有限公司。 2、《关于公布西安市首批工伤保险定点医疗机构 ...
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工作年限是延续的。新用人单位承认其以前的工作经历，对员工来说没有因工作变动受到任何影响。 劳动部办公厅《关于贯彻执行〈外商投资企业劳动管理规定〉 制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...
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在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及到劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当 单位可能随时要求员工走人。和谐的劳动关系首先应是稳定的劳动关系，没有确定的劳动合同，使得劳动者失去了最基本的书面合同保障，同时也给执法部门维权 ...
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被解雇。对那些参加或支持工会的雇员，雇主最早采用的报复形式就是黑名单任何雇主都不会雇佣一个众所周知的工会支持者{9}，但是《国家劳资关系法》明确规定 解雇权的解雇法所创设的复杂而成本高昂的体制中。同时，许多员工还没有获得不当解雇保护。{12} （二）Petermann案以来各州司法实务对任意雇佣原则的 ...
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。因此，用人单位提供的实物补贴和福利，将不再作为经济补偿的月工资标准组成部分。同时，本规定解决了劳动者工作不满１２个月如何计算月工资标准的问题。 第四章 劳务 设立劳务派遣单位，再向用工单位进行劳务派遣，因这两个公司之间并没有法律上的隶属关系，也没有合作关系，因此，完全可以规避该规定。 第二十九条 ...
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负债的计税基础与账面价值（2）企业所得税和会计差异调整的方法（3）职工福利费如何列支？与财务规定怎样衔接？（4）资产损失税前扣除办法最新解读（国家税务总局令 的必经之路，也成为企业财务管理的核心。纵观世界上著名的大企业，大公司，没有一家不是在某个时期以某种方式通过资本市场发展起来的。目前，中国资本市场 ...
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典型性。被告的抗辩理由仅针对Langner个人，指出Langner曾经担任过富兰克林公司的董事会成员，也曾领取过高薪。法院认为Langner对被告提起的指控在这个 在被代表的当事人认为该诉讼代表人没有维护或者没有很好维护多数人的利益情况下，他们就应有权更换诉讼代表人。但对如何更换代表我国学者存在有两种 ...
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所拥有的垄断优势，把为了保证供给而采取的垄断变成了企业获得垄断暴利和企业员工获得垄断福利的工具。[5] 而作为涵盖了我国75%以上城镇就业人员的中小企业，特别是个 所在单位承担赔偿责任，此是否也顺理成章？！根据法理，任何责任的承担，必以法律义务的存在为前提，没有对义务的违反，则就不应当有责任的发生。对 ...
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高度进步和经济高速发展并不是社会保险立法的唯一前提，社会保险的立法条件在工业社会的任何时候都是存在的。 社会保险的建立健全必须依赖于法制同样是发达国家的实践经验。 是一位非法劳工，其雇主当然没有为其办理工伤保险。法官判决该员工与雇主的雇用合同有效，按照《雇员补偿条例》，由雇员补偿援助基金支付其遗孀近百 ...
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