公司规章制度规定员工旷职2天算是自离，请问合法吗？哪个法律有相关规定？...
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我在公司上班10多年，现在从事营销工作！公司今年刚给我续签了劳动合同，其中一条规定甲方可以根据工作需要改变乙方工作岗位！现在公司要求我会公司待岗，只给予我最低工资标准，公司这样是变相要求我辞职，公司这样做合法吗？...
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我目前所在的公司规定，试用期暂不交公积金，转正了再统一交公积金，目前入司第七个月了，公司考核制度很严厉，完不成任务不给转正，这样的话还是不给交公积金，请问这样合法吗？如果现在离职可以让公司补交吗?...
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您好！我今天和上司说想辞职，他说公司需要招人，现在招合适的人也挺难的！招到人后还得带带别人！ 说公司也规定需要提前6个月打辞职报告～！ 1.请问这合法吗？ 2.如果我现在打了辞职报告，上司不批，合法吗？我又该怎么办？ 麻烦帮助下，谢谢...
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但是公司要求事假期间的全部保险费用都由个人承担，包括公司之前承担的那部分，这么要求合法吗？2.我现在面临申领生育险，其中有一条规定必须是在职，我现在的长期事假状态（未离职）算在职还是算不在职？3、因公司欠保险费，导致我无法领取生育险，有没有办法通过法律途径强制要求公司赶紧交保险费？ ...
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我与公司先签订了为期2年的劳动合同，半年后又签订了补充协议，协议内容如下：甲乙双方已签到劳动合同书，根据国家有关法律、法规及政策规定，鉴于乙方受聘甲方 ，与劳动合同具有同等法律效力。 第七条 本协议一式两份，双方签章生效。 我想问下，这样的合同合法吗？如果我想离职必须要提前6个月书面申请吗？如果不提前 ...
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我的工资是试用期的工资，我们公司有这样的规定，不知道合不合法？1.每天不能运动10分钟的扣15% 2.每天不在公司食堂消费吃早点的扣15%，时间还是必须在上班前 不写月总结的扣15% 8.每月不写月计划的扣15% 9.每季度不写季度总结的扣15% 这都是进了公司不告诉你，发工资的时候才说的啊，合法吗？...
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我有一个朋友今年刚毕业，她找了一份实习的工作，没签订合同。毕业前在公司实习了不到两个月，没有公司，可是毕业以后她们公司还让再实习三个月，没工资。公司说公司规定实习期间没工资。我想帮我的这位朋友咨询一下，公司这么做合法吗？...
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公司规定签了3年的劳动合同之后，干了不满半年就辞职的话，要赔培训等知识方面的损失2万，不满一年的话，赔偿1万，不满3年的话，赔偿离职前三个月工资平均值的3倍。请问这样合法吗？公司是不是应该给出证明，证明给我做了培训以及花费了多少钱呢？这份合同可以签吗？签了之后是不是就必须按上面的要求进行赔款了？...
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