到期时间是7月31日，但是合同到期后没有及时续签，此员工在11月20日就自动辞职了，然后回来找用工单位要补偿金，用工单位就说直接找我们劳务公司，我们查了合同法，知悉要 双倍工资的开始时间是从8月1日算起，还是从9月1日算起，因为签合同有一个月的缓冲期，那一个月算进双倍工资赔偿时间内吗，还有一个就是在这 ...
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争议纠纷案一审审结 2010年3月1日起西安某建筑劳务公司聘用朱某为其钢筋工，签有无固定期限书面劳动合同，但未办理养老、医疗、失业等各项社会基本 劳务公司支付护理费符合客观事实、符合自然规律，法律规定应当给予支持；该公司不给员工办理社会基本保险和住房公积金，事故发生后不支付医疗费、不派护理人员等行为都 ...
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我属于劳务派遣工！当时是这个公司叫来工作的！签合同时只让我们在合同上签字！后来合同发下来才知道和我们签 合同的是一家物业管理公司！对这家公司我到 的事，可一直都 说还要和我们续签，至到2010年4月30日除了我以外的所有员工都 签了续签了合同，我问领导，答得是没能这样的事！也就是说领导压着我的合同不让 ...
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善后，这几个员工继续工作到公司正式结束，工资照发、社保公积金照交，还要四个月的样子，公司又让律师拟了一份短期劳务协议，协议上注明每天的工资，还写了此协议不是劳动合同，公司只支付约定的报酬，不再支付其他任何费用，请问如果这期间有员工请了婚假什么的可以按法律规定休假吗，还有 ...
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工作临时需要，让被告为原告维修电路、收取水电费，原、被告之间从未签订书面劳动合同，被告也不接受原告公司制度的管理。现原告要求确认原、被告之间是劳务关系，不 。原告质证认为，荣誉证书不能证明双方之间系劳动关系，证人均不是原告单位的员工，不能证明原被告之间的劳动关系，原告所出具的收据上标示的工资，实际是向 ...
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因公司运营不善，现在想把公司已经签合同的员工裁员，公司员工都是属于劳务派遣的，劳务公司是清远的，买的也是清远社保，请问有赔偿吗？因为是属于劳务派遣，那责任是属于现在公司还是劳务公司？要是公司不解雇，减薪或者调职位让他们自己走呢？这样能够赔偿吗？比如说主管的降到最底层，这样就是逼着他们自己走。...
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，男，36岁，北京华辰联众科技发展有限公司法律顾问，住公司宿舍。 被告北京中天嘉业家务劳务服务有限公司，住所地北京市东城区史家胡同24号。 法定代表人姚顺， 合法经营，守时与被告结算，原告保留被告店内三名员工。原告及其代表张琦在租赁合同上签字，被告在租赁合同上盖章签字。2006年12月，原、被告又签订 ...
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被告鸿福公司未提供书面答辩状，庭审口头辩称，原告在2004年与其公司签订劳动合同，之后每年一签，签订合同后被派遣到邮政局工作，在原告生育后，由于抚养孩子常请假 向本院提供的证据材料有：唐庄支局邮政职工考勤记录一份，以此证明其员工均有休息。被告鸿福公司向本院提供的证据材料有：1、劳动合同书一份，以此证明 ...
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有编制的正式职工一样的待遇给我们这些劳务工。他就把我们这些劳务工外包给别的公司。让我们另签合同。但是以后还有在编的正式员工和我们做一样的工作 。而且外包公司担任高层的， 在单位工作了7年，单位签的2份合同从来都是单位拿着而不给我们。我们如何能保住工作又可以享受新劳动法的劳务派遣工与正式员工同样的待遇？...
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在单位工作时受伤，签的是劳务派遣那种合同，今天劳务派遣公司来 人说是要带走医院的诊断证明和病历本原件和身份证原件，说是要做工伤鉴定，我去医院复查只能带 当时会出现的问题吗？而且还不让使用医保卡就医？这是为什么？还让签一份承诺书 要按照承诺书上的要求提供材料，如果提供的不全面 就是员工本人承担全部责任？...
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