装卸工作，双方未签订书面的劳动合同。2010年6月18日，段某某被某某公司辞退，段某某遂向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其申请仲裁书中述称 不肯签。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，要求被申请人支付其双倍工资11881元和经济补偿金2175元。长沙市劳动争议仲裁委员会于2010年8月13 ...
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用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金 是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。 裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。 ...
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超时工作的情况较为普遍；64．36％的样本企业曾经因不依照国家法规安置被辞退员工而发生劳动关系纠纷。 2．职工权益难以维护。工资福利通常是企、职工 用人单位应该按照己被录用劳动者的解除做法一样，垠据劳动者的工作时间给予劳动者经济补偿金。这样对于劳动者的合法权益能起到更好的保护作用，同时也能在一定程度上 ...
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超时工作的情况较为普遍；64．36％的样本企业曾经因不依照国家法规安置被辞退员工而发生劳动关系纠纷。 2．职工权益难以维护。工资福利通常是企、职工 用人单位应该按照己被录用劳动者的解除做法一样，垠据劳动者的工作时间给予劳动者经济补偿金。这样对于劳动者的合法权益能起到更好的保护作用，同时也能在一定程度上 ...
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劳动合同。合同中约定，月工资为2000元，另加提成。今年3月以来，公司由于效益不好打算辞退员工，但又不想支付经济补偿，便让李某等人回家待岗，每月只 理论，公司领导却说，“不想干就主动辞职，辞职是没有经济补偿金的”。李某不服，遂到当地劳动争议仲裁部门咨询，像他这种情况，如果自己辞职，用人单位是否应该支付 ...
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。2008年6月，因与单位就销售区域划分和销售任务等达不成一致意见，李某要求公司辞退自己，此后，双方进行了工作交接。过了几日，李某拟好了一个赔偿方案， 后，双方都不服裁决，均向法院起诉。一审中，李某又增加了拖欠工资的经济补偿金，失业赔偿金等几项劳动仲裁时没有提出的请求。一审判决后，双方当事人又都向二审 ...
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入职公司，2014年6月5日刚接到通知明天交接工作，被公司辞退，请问经济补偿应该如何计算。本公司工资以年薪计算，包含基本工资（70%），绩效（20%）， 的时候哪些应该包含在里面，另外公司还为员工缴纳公积金，是否要求公司部分包含在里。2.本人在公司期间休产假，但期间公司未按法律规定全额支付而只支付了 ...
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今天是公司发工资的日子我打电话给财务问补偿的问题，但是财务说老板没有说有这个补偿金。在与财务沟通之后我又给副总打了一个电话，也是咨询补偿工资的问题他 下我是因为什么被公司解雇的理由就是“现在公司需要的是着重与淘宝的营销推广我现在的工作内容不符合要求了”根据这个理由辞退员工能享受劳动合同法的相关规定吗？...
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只赔半月 .9，10，11月社保没给交,可要求补交吗？月工资是按总收入算吗？公司和我签了一个《劳动合同终止合同书》，上面写有，“现因公司内 部 ,经公司再三研究，决定于与我解除劳动合同,本公司将 按劳动法的规定,给予经济补偿金.”请问这能算公司属于违法无故辞退 吗？需要承担《劳动合同法》第八十七条规定 ...
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，导致公司决定不与我续约，并在前几日（按照合同规定的三十日前）以电子邮件方式通知我因公司经营方向发生变化，不与我续约，邮件发出方为公司人事部 电子邮件不属于书面通知，那么我是否只能等到合同到期日，公司不予我续签合同时才能和单位要求赔偿；2，一般辞退员工经济补偿金是（N+1）形式，那么具体到像我这种情况 ...
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