劳动合同的行为违法。2010年12月5日李兰患精神疾病之后,公司不仅不及时将其送医院治疗,而且在12月8日就解除了与李兰的劳动关系。根据《 ,经深圳市中级人民法院审理,最终判决维持原判。 【结案总结】 本案从2011年3月申请劳动仲裁开始,经过一裁两审,截止到2012年5月二审判决生效,历经一年零三 ...
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方面比较擅长,企业也可以保留其跟企业的劳动关系,法律对此不作干涉。而根据《劳动意见》第28条规定,劳动者涉嫌违法犯罪而被有关机关收容审查、拘留或逮捕的 派遣工和企业之间的关系只是劳务关系,与他们建立劳动关系则是一些派遣公司。因此,劳务工在违反《劳动法》、《劳动合同法》规定可以解除劳动合同的情形时,企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-351017.html -
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方面比较擅长,企业也可以保留其跟企业的劳动关系,法律对此不作干涉。而根据《劳动意见》第28条规定,劳动者涉嫌违法犯罪而被有关机关收容审查、拘留或逮捕的 派遣工和企业之间的关系只是劳务关系,与他们建立劳动关系则是一些派遣公司。因此,劳务工在违反《劳动法》、《劳动合同法》规定可以解除劳动合同的情形时,企业 ...
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,服装公司因无法提供新岗位,于是直接解除了劳动关系,并支付经济补偿金;公司与王某也直接解除了劳动关系,但是,王某仍然处于哺乳期内。 如果出现符合法律规定 变更劳动合同与其进行任何形式的沟通,而直接解除劳动合同,缺乏法律规定的必要环节,将导致劳动合同的解除违法;对于王某,其仍然处于哺乳期内,属于法律规定 ...
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单位和劳动者达成继续履行劳动关系的合意,之后再反悔通知终止劳动合同不合法,属于违法解除劳动合同。三、仲裁结果A公司应该支付违法解除李某的双倍赔偿金 ,劳动者不同意续订,劳动者可以要求支付经济补偿;第二, 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订,不能要求支付经济补偿;第三, 如果劳动者 ...
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关系的法律适用问题。 案例一: Robert系上海A公司招用的外籍员工,双方劳动关系自2007年3月1日开始建立,担任物流经理一职,每月工资税后人民币20000 自己虽是外籍人,但同样受《劳动合同法》的保护,因用人单位违法解除劳动合同,现要求恢复劳动关系,继续履行劳动合同。 主持人:本案例情节虽然比较 ...
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收入情况;4、2008年12月24日原告与被告公司综合部主任张x的对话录音及录音摘录,证明被告违法解除劳动合同的事实;5、2009年6月8日 的综合保险费,支付2006年9月至2008年9月的超时加班费12000元、解除劳动关系经济补偿金12000元,返还2008年9月及12月被扣综合保险费440元、 ...
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赔偿金。二审改判的理由是:刘某在原审庭审中表示听说机构合并的消息,可见A公司确实存在组织架构调整的事实,刘某原有岗位已经不存在,相近岗位亦安排有他人, 解除刘某劳动关系,于法有据,并非违法解除,现刘某要求继续履行劳动合同,恢复劳动合同约定的工作岗位,本院不予支持,公司无须支付刘某违法解除劳动合同赔偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-327490.html -
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存在欺诈行为为由,与王某解除劳动关系。王某不服,认为公司借机与其解除劳动关系,要求X某公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。公司则要求王某返还工作期间暂 成员构成等。学历与履历是用人单位甄别和选择劳动者的重要指标,是双方订立的劳动合同目的能否达成的前提条件,无疑属于劳动者如实告知义务的重要告知事项。本案中 ...
//www.110.com/ziliao/article-302928.html -
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事务所 唐付强律师 对于一般的劳动者,如果满足法定条件,用人单位就可以对其进行解除,而无其他法定要求。但对于从事接触职业病危害作业的劳动者,相关法律加强了对 的是接触职业病危害作业的工作,食品公司与陈某解除劳动关系之前未依法对陈某进行离岗前的职业健康检查,故属违法解除,应依法支付赔偿金。2009年1月 ...
//www.110.com/ziliao/article-207950.html -
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