、法人或者其他组织的俣法权益，根据《中华人民共和国行政处罚法》和《国务院关于贯彻〈中华人民共和国行政处罚法〉的通知》的要求，经市人民政府1998年第9 第十四条修改为：“经双方协商同意，用工单位和临时工可以变更或解除劳动合同。企业依据《劳动法》规定解除与临时工劳动合同的，应当按照劳动部《违反和解除劳动 ...
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〔１９９４〕５９号文件有关问题的请示的复函劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函劳动部办公厅对《 管理规定〉实施细则》的通知—沪劳保合发（２００１）４号 上海市劳动争议仲裁委员会关于职工工龄，退休（退职）条件确认争议处理的意见－沪劳仲（ ...
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需要招用临时工时，应招用城镇户口的临时工。现在使用的农民临时工应按北京市招用农民工的有关政策办理。 二、关于签订劳动合同问题按“暂行办法”第六、七、八 城镇社会劳动力管理试行办法》的有关规定执行。 六、发生劳动争议的仲裁问题临时工与用工单位发生劳动争议，当事人应先向用工单位的调解委员会申请调解；调解 ...
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至今被告无需为原告办理社会保险。而且原告是1999年9月被被告重新招为临时工，其年龄已超过40周岁，根据有关规定，被告无法为其办理社会保险有关手续 生活补助费方面。参照1996年11月14日劳动部办公厅关于终止劳动合同经济补偿金有关问题的复函第3条规定，被告应支付原告生活补助费。标准按最低工资标准每个 ...
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制度若干问题的请示)的复函》(劳办发(1997)88号)：“关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上的用工，应当 矿的连续工作年限为十年以上是不当的”，这显然是不能自圆其说。双方合同中断时间明确，手续齐全，证据确凿，无可争辩，一审法院却以“不当”为由认定张 ...
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制度若干问题的请示)的复函》(劳办发[1997]88号)：“关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上的用工，应当 矿的连续工作年限为十年以上是不当的”，这显然是不能自圆其说。双方合同中断时间明确，手续齐全，证据确凿，无可争辩，一审法院却以“不当”为由认定孙 ...
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关系，后原、被告于2001年7月10日签订南海市临时工劳动合同，合同期至同年12月31日止，劳动合同期满后，被告仍在原告厂工作，原告亦无表示异议 元、单车费20元的情况下，认定被上诉人解除劳动合同前12个月的平均工资为946.58元，不符合《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 ...
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关系，后原、被告于2001年7月10日签订南海市临时工劳动合同，合同期至同年12月31日止，劳动合同期满后，被告仍在原告厂工作，原告亦无表示异议 元、单车费20元的情况下，认定被上诉人解除劳动合同前12个月的平均工资为1707.67元，不符合《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 ...
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向本院举证，该证据本院不予认定。(二)、被告杨晓明提交的证据材料:1、临时工劳动合同，该证据与原告所举证据相同，已作认证。2、职工养老保险手册， 需要再办理各类社会保险的诉讼请求，本院不予支持。本案仲裁裁决中，关于要求原告与被告签订书面劳动合同和每月发给被告病假工资320元的裁决，原告未向本院提出，经 ...
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，故对赵水泉诉请河南省体育场为其补办失业保险及医疗保险之请求，不予支持；关于赵水泉诉请河南省体育场补发17年的加班费问题，其中2000年1月1日以前的部分 水工，属非在编职工。双方曾于1978年10月和1997年4月签订过《临时工劳动合同》各一份。赵水泉于2000年1月1日领取了河南省体育场发放的补贴 ...
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