，集体合同未能充分发挥作用，使公司规章制度成为规范劳动用工的重要依据。关于公司规章制度与劳动合同的效力高低问题，众说纷纭。我们认为劳动合同系个别合同，公司规章制度系 【案例参考】 一家企业的人力资源部门依照领导的安排，制定了《员工奖惩制度》，并在其中明确写明了公司各岗位员工的工作纪律及违纪的处罚标准， ...
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进行演练。第二十条单位应当加强情报信息工作，研判内部各类不安定因素，积极解决本单位人员反映的问题，防止并化解不安定事端；对重大不安定事端等有关问题 公发[2008]51号)文作了部分修改，根据2012年5月4日《上海市公安局关于重新发布上海市车辆加油（气）站安全防范管理暂行规定等10件行政规范性文件的 ...
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以详述，并评价现行立法，针对我国公司制度中存在的问题，提出完善我国公司立法中经理在职义务与离职义务规定的立法建议。 关键词：经理义务，多重职能说，在职义务 保密义务、竞业禁止后契约义务、不得策反公司员工的义务、不得使用所埋伏的商业机会的义务、不得与公司从事特定财产交易的义务等在立法上没有作出任何的规定 ...
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公司章程强制离职股东转让股权，并非从根本上剥夺股东财产权益，而是涉及股份的整体处分自由，不属于固有股东权范畴，公司章程可以通过股东合意加以限制。除非案件 是否构成“侵权”，仍需法院裁判。 [2]李婧：《公司章程内容的合法性问题研究——关于“岗位股”设置的典型案例分析》，载《法制与社会》2007年第8期 ...
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年12月9日，国家体改委、国家计委、财政部、国家国有资产管理局联合发布了《关于企业兼并的暂行条例》，在适用上没有严格限制，且重在规范兼并，与本文论述的 价格之最高者，收购无权另行决定，因此不存在收购要约人在要约期内提高收购价格的问题，我国《证券法》中也没有此种规定。 二、信息披露原则 1．信息披露制度 ...
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的高级管理人员给予撤职直至开除的纪律处分；构成非法吸收公众存款罪、擅自发行股票、公司企业债券罪或者其他罪的，依法追究刑事责任。《处罚办法》第28 。这样就避免了发生在生产经营和商品流通环节出现的非法吸收公众存款的行为，无法用是否经过有关部门批准来衡量的问题，也使被告人和辩护人失去了监管部门没有规定自己 ...
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的高级管理人员给予撤职直至开除的纪律处分；构成非法吸收公众存款罪、擅自发行股票、公司企业债券罪或者其他罪的，依法追究刑事责任。《处罚办法》第28 。这样就避免了发生在生产经营和商品流通环节出现的非法吸收公众存款的行为，无法用是否经过有关部门批准来衡量的问题，也使被告人和辩护人失去了监管部门没有规定自己 ...
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及基地等也均以境界壁为线而分别归属于各区分所有权人。因而这种区分所有发生的问题较少[32]。 2.横切型区分所有（即分层所有） 此种类型成立于横切型 、区域所有关系、相邻关系、共有关系，另有一个附带法律关系，就是业主大会与物业服务企业间之关系，兹分述如下[36]： （1）团体关系。建筑物区分所有的团体 ...
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，还是生产为国家、花钱靠国家、盈亏归国家的行政附庸的问题。于是，就引出了企业与政府的关系问题。解决这个问题经历了一个渐进过程。开始是放权松绑和建立 财产（如土地、厂房、设备）和无形资产（如专利、专有技术、商标）的配置费用，员工培训费用，设计费、保险费、律师费、广告费、公关费用等等，技术开发和技术革新的 ...
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签名确认。 现在用人单位在劳动争议案件中败诉高达80%，就是存在上述的问题。 江苏省目前处理劳动合同争议的主要依据《江苏省劳动合同条例》，该规定倾向于劳动者，这 相应的工资数额，并注明违纪事由，由员工在领取工资时签字确认。 第十、关于企业的管理制度。对于企业规章及劳动纪律，除应尽量详细地制定条款外，还 ...
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