》（劳办发【1996】100号）规定，关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所 总助岗位的具体职责进行描述，也没有相应的考评制度与标准，更没有调岗调薪程序性的规定，无法证明其对小张调岗调薪的充分合理性，因此，只能承担败诉的责任。 ...
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您好，我想咨询一个关于劳动方面的问题。 我在一家日资企业上班，09年8月入职，合同签了3年零1个月，到明年9月到期，在公司的职位是部门 和公司签订的合同是每月固定工资，公司考勤制度也有规定，每周5天8小时，但是一直以来，我的工作时间远远超过了这个限度，公司是不付加班费的。一直以来，我的直接上司（日本人 ...
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的是过去计划经济体制和污染分散治理的规定，应当修改。例如限期治理制度规定的对造成环境严重污染的企业事业单位，限期治理。中央或省、自治区、直辖市人民政府直接 。更不用说，我国许多地方有时候由于环境执法经费有限，即便是执法监理车辆的油费、加班费等费用就常使一般环境执法打折扣； 3. 三难：一是举证难。由于 ...
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适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位 的常见误区与约定策略 ?工作时间、休息休假、加班费约定策略 ?知识产权、争议管辖、合同解除与终止、违约责任约定策略 ?保密协议、脱密期协议制订要点 ?竞业限制 ...
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维权的成本高，收益却小。拖欠工资、加班费、社会保险费，如果金额不大，农民工采取法律手段维护自己的权益是得不偿失的。而如果通过法律途径解决，仲裁费、诉讼费和 《条例》的规定，我国的社团被纳入业务主管部门登记管理部门双重管理体制，这意味着社会团体在成立之前就必须找到业务主管单位。但由于户籍管理制度的限制， ...
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条的规定，而不应该再参照适用《补偿办法》第3条、第4条和第10条的规定。 （三）法院能否适用《劳动合同法》第85条 依《劳动合同法》的规定，在 简称《劳动争议解释》（一））第15条。根据该条规定，在用人单位有强迫劳动的=克扣或拖欠工资、拒付加班费等情况迫使劳动者解除劳动合同时，用人单位应当支付劳动者的 ...
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低收入住房困难家庭，按照廉租住房租金标准给予减收住房租金。第五条市住房制度改革领导小组办公室、市住宅建设办公室(以下简称市房改办住建办)负责本市廉租住房 所在地街道办事处、镇政府提交申请表和相关资料，街道办事处、镇政府按本办法第十条的规定受理申请；(三)初审和公示：街道办事处、镇政府应当在受理申请之日 ...
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第八条财务委派人员原则上不得参与受派企业的收入分配，确系超额劳动应得的加班费等，由受派企业支付至相关的直属事业单位，由直属事业单位统一发放。第九 经营业务活动。第十五条直属事业单位所属全资企业应按财务会计制度的规定和上级国有资产监督管理部门的要求，按时向直属事业单位报送年度财务预算报告，按月向直属事业 ...
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厂区，做到安全生产、文明生产。１４．建立健全民主管理企业的制度，完善党委领导下的职工代表大会制度，扩大职工当家作主的民主权利，认真组织职工参加企业经营管理的 少数企业，继续分别执行调整工资和工资改革的规定。在上级的核定的全年奖金和加班费的控制数以内，企业可以根据生产的实际情况，统筹安排、灵活使用。２４ ...
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节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中，要通过依法裁判用人单位支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段 工资不适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的 ...
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