方式一般为一次性劳务价格支付，商品价格与市场的变化直接联系。 2005年劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号） 2008年10月，原告乙公司（建筑工程有限公司）从甲公司承包北京市朝阳区一处厂房的拆除工程。2008年10月29日，原告将该厂房拆除工程发包给陆某， ...
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倍工资14400元及8200元X25％=2050 元)：三、请求依法裁决被申请立即返还扣缴的押金1000元：四、终 局裁决被申请人为申请人补缴2012年3月12日至 中华人民共和国社会保 险法》第七十七条；原劳动和社会保障《关于确定劳动关系有关 事项的通知》劳社部发[2005)12号第二项第(五)条之 ...
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劳动报酬;2.用人单位提供劳动条件；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》（2005.5.25劳社部 是每月600.00元，因伟业公司未向尚某支付2005年4-8月的工资，尚未向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会一尚某无证据证明其与伟业公司 ...
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年6月21日，原告经人介绍到被告北京市昌平区某林业工作站工作，负责被告的绿化和消防工作，月均工资为2500元。自2008年8月起，被告的负责人多 支付方式一般为一次性劳务价格支付，商品价格与市场的变化直接联系。 2005年劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号） ...
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提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人某某县国强棉业有限公司的代理人常长锁、被上诉人睢某及代理人谢银耀均到庭参加了诉讼。现本案已 劳动关系。（三）、根据《劳动部关于确定劳动关系有关事项的通知》，劳动关系至少应具备以下条件：劳动者被用人单位录用；劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的 ...
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在卷佐证，事实清楚，足以认定。本院认为：原告陕西隆达陶瓷有限公司是依法注册登记的有限公司，系合法用人单位。原告将部分设备改建工程发包给不具备用工主体资格的自然人甘业昌，其行为违反了劳动和社会保障部（2005）12号文件《关于确定劳动关系有关事项的通知》的相关规定，应认定原告陕西隆达陶瓷有限公司与 ...
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，无法律依据，本院不予支持。为了维护企业和劳动者的合法权益，依照劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第4条之 。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三门峡市中级人民法院。审 判 长张志伟审 判 员赵占虎 ...
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，没有法律依据，本院不予支持。为了维护企业和劳动者的合法权益，依照劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第4条 。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三门峡市中级人民法院。审 判 长张志伟审 判 员赵占虎 ...
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联劳动法援助与研究中心主任助理 朱茂林对于农民工受雇于包工头，能否确定农民工与施工单位之间存在劳动关系问题，实务中一般存在以下三种观点：1、不能认定存在劳动 关系为妥。个人认同第三种观点。首先，法律有明确规定，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或 ...
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组成合议庭，于2011年10月24日公开开庭进行了审理。上诉人荆门某化工有限公司的委托代理人张某、刘某某，被上诉人刘某及其委托代理人贺某某到庭参加诉讼。本案 的复函》只是确定出租方与发包方为事故单位，并非事故单位与伤者之间必然形成劳动关系，劳动及社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定的 ...
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