合同当事人就与诉争焦点密切相关的工程管理、质量标准、工程技术、计价方法和计价标准等专业性问题，聘请专家证人参加庭审、邀请鉴定人出庭接受质询或者出具 劳动者请求继续履行竞业限制协议的，应予支持。 57 、劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入 ...
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二、2008年XX公司通过了《2008年薪资方案》，该方案明确规定加班费的计算基数为基本工资。胡XX与XX公司签订的劳动合同中并未明确约定基本工资，但是在 有限公司未与湖清军签订劳动合同；二、XX公司计算胡XX加班工资的方法符合法律法规和行业惯例，加班工资的计算基数为基本工资；三、胡XX因严重违反公司 ...
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；二、2008年XX公司通过了《2008年薪资方案》，该方案明确规定加班费的计算基数为基本工资，马XX与XX公司签订的劳动合同中并未明确约定基本工资，但是在 与马XX解除劳动合同，故不存在经济补偿金支付问题。二、XX公司计算马XX加班工资的方法符合法律法规和行业惯例。XX公司在二审中向本院提交了长沙瑞 ...
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二、2008年磐xx公司通过了《2008年薪资方案》，该方案明确规定加班费的计算基数为基本工资，罗xx与磐xx公司签订的劳动合同中并未明确约定基本工资，但是 罗xx解除劳动合同，故不存在经济补偿金支付问题。二、磐xx公司计算罗xx加班工资的方法符合法律法规和行业惯例。磐xx公司在二审中向本院提交了长沙 ...
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水平，赵路阳的收入远低于本地区职工工资水平。2、在工资计算方法上，《劳动法》规定延长日工作时间按不低于工资的150％计发，休息日上班不安排补休按 元，支付从2003年10月28日起至2004年4月9日止共七个月的加班工资9887.43元及25％的赔偿金2471。86元，本案的仲裁费、一审、二审诉讼费用 ...
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。 今天开庭了，在庭审中本人提供证据如下： 1.会计凭证，交接清单证明本人加班。交接清单有财务总监，会计及本人签字。有部分单位盖章，部分单位未盖章 了） 10.本人申请法院提取由单位掌管的证据。打卡考勤记录，工资表原件,并申请公司对工资计算方法做出说明。 对方提供证据： 1.本人入职登记表，空白合同， ...
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双方的劳动关系。2、2008年－2009年4月考勤表（附月考勤台账），证明加班，被告未足额支付加班工资。3、加班工资计算明细，证明被告未足额支付加班工资及 ，原告系自动离职。原告对被告证据的真实性均无异议，但对证据1称，不认可计算方法。本院对双方证据的分析与认定：原、被告彼此确认的证据，本院亦予确认。 ...
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合同当事人就与诉争焦点密切相关的工程管理、质量标准、工程技术、计价方法和计价标准等专业性问题，聘请专家证人参加庭审、邀请鉴定人出庭接受质询或者出具 或劳动者请求继续履行竞业限制协议的，应予支持。 57、劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入 ...
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尊重当事人意思自治的同时，必须着力促进劳动关系的和谐稳定，慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议案件。3、坚持严格依照法律法规审理案件的同时，必须着力贯彻 工资，但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。(2)加班工资计算基数：正常工作时间工资。劳动者与用人单位约定奖金、津贴、补贴等项目不属于 ...
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安排每周工作6天，每天实际上班时间为9小时。被告处工资结算方法采用计件工资制，被告已向原告发放工资至2009年12月。2008年1月至2009年12月期间 延长工作时间并无不妥，故本院对此予以照准。因双方未约定加班工资计算基数，故按照原告近两年月平均工资的70%予以确定。考虑到被告处采用计件制发放工资 ...
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