，双方之间的争议不属于劳动争议。 （五）履行劳动合同问题 22、用人单位与劳动者签订的劳动合同仅约定了期限、劳动报酬，不完全具备《中华人民 正常工作时间工资的150%、200%、300%计算。其中，法定节假日属于带薪休假，法定节假日的加班费不包括劳动者的正常工资。 27、劳动者月工资高于当地职工月平均 ...
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派遣劳动者的意见。被派遣劳动者可以推选协商代表，与用工单位就同工同酬、劳动标准、加班费、绩效奖金和与工作岗位有关的福利待遇、岗位培训、工资调整机制 支付赔偿金。 第五十三条用人单位违反本条例规定，不按时足额支付劳动者劳动报酬的，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用人单位限期支付；构成犯罪的，依法 ...
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，双方之间的争议不属于劳动争议。 （五）履行劳动合同问题 22、用人单位与劳动者签订的劳动合同仅约定了期限、劳动报酬，不完全具备《中华人民 正常工作时间工资的150%、200%、300%计算。其中，法定节假日属于带薪休假，法定节假日的加班费不包括劳动者的正常工资。 27、劳动者月工资高于当地职工月平均 ...
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了工资数额、工种等，应视为一份书面的劳动合同。该通知书并不具有法律规定的劳动合同必备的条款，不属于劳动合同，对于康佳龙公司的该主张不予采信 该劳动关系存在无效情况，所以上诉人只要就被上诉人劳动期间支付劳动报酬，而不需要承担不签订书面劳动合同的后果。请求二审法院撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求。 ...
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金利家具有限公司支付刘某2002年10月8日至2010年8月17日期间加班费113 680元；2、北京东方金利家具有限公司支付刘某2008年2月1日 以刘某与北京东方金利家具有限公司之间的纠纷不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的调整范围，本案不属于劳动争议案件受理范围为由裁定驳回刘某的起诉处理 ...
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是否受理的复函》中明确：企业实行内部责任制后与职工签订的承包合同与劳动合同有很大差别，一般不属于劳动合同，因此在工作中应防止用承包合同代替劳动 保护，承包者作为公司的职工，要服从公司的工作安排管理，公司要依法向承包者支付劳动报酬，购买社会保险等。如果用人单位将业务发包给本单位员工，承包方招用劳动者从事 ...
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作出裁决，认定李某达到法定退休年龄并享受了退休待遇，其与某校之间的争议不属于劳动争议处理范围，裁决驳回了李某的全部仲裁请求。李某不服，诉至南宁市西乡 》第九十三条第一款之规定，某校也履行了支付雇佣期间报酬的合同义务，李某请求支付最低工资差额、加班费和赔偿费既没有合同依据，也没有法律依据，法院不予支持。 ...
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需要全天待在单位，对原告要求加班工资的请求不予支持；办理五险一金并缴纳保险费的请求不属于劳动争议受理范围，不予受理评判。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》 条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故此，冉启付是 ...
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至1997年8月18日；黄玉凤在实行计件工资制，万发机械厂每月及时付给黄玉凤劳动报酬，万发机械厂根据生产的发展，效益的提高，逐步调整和提高黄玉凤的工资 仲裁不字（2007）第11号不予受理案件通知书，认为黄玉凤申请的仲裁请求事项不属于劳动争议受案范围。该通知作出后，黄玉凤不服诉至法院，遂引起本案纠纷。 ...
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劳动合同，没有向被告履行告知程序，故被告没有义务支付经济补偿金；2、补缴社会保险不属于劳动争议受案范围；3、原告主张的双倍工资，已超过仲裁时效；4、原告 月工资2640元（660元/月×4个月）已逾2年，但被告未明示拒绝支付劳动报酬，且原告自劳动关系终止之日起一年内已向被告主张此项权利，故劳动争议发生 ...
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