停工留薪期工资，判决原告无须向被告支付该仲裁裁决书中第二项经济补偿金、第三项双倍工资、第五项的社会保险费。为证明上述事实，原告举证如下：⑴宁劳仲案字[2010] 八十二条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、原告宁海县 ...
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合同法生效后，农产品市场公司仍未按该法的规定与丁芳芳签订书面劳动合同，按照劳动合同法第十四条三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 行政管理部门申诉要求农产品市场公司为其购买保险。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，丁芳芳要求报销2009年期间的住院费并未超过一年的 ...
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八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决 和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条所规定的情形是指劳动合同当事人协商一致解除劳动合同，而本案的劳动者杨宝州是在仲裁庭开庭时当庭提出与河南公交豫龙 ...
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，原告应当自此时开始知道权利受到了侵害。根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条的规定，原告提起诉讼已超过法定诉讼时效。综上，被告从下发同意原告辞职文件 维持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定， 和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条所规定的情形是指劳动合同当事人协商一致解除劳动合同，而本案的劳动者是在仲裁庭开庭时当庭提出与上诉单位河南公交豫龙汽车 ...
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条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决 和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条所规定的情形是指劳动合同当事人协商一致解除劳动合同，而本案的劳动者曹斌是在仲裁庭开庭时当庭提出与河南公交豫龙汽车 ...
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汽车服务有限公司辩称：原告的诉求属于《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议纠纷案件的指导意见》第二条第（五）项所规定的事项，人民法院应当不予受理。且被告的 标准支付而已。因此，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效 ...
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汽车服务有限公司辩称：原告的诉求属于《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议纠纷案件的指导意见》第二条第（五）项所规定的事项，人民法院应当不予受理。且被告的 标准支付而已。因此，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效 ...
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正常劳动应得的工资确定，并不得低于本市规定的最低工资标准。 （五）追索加班工资的时效问题 与会代表认为，因为《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1 第1号发布）将加班加点工资列入工资总额的范围，所以追索加班工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，即只要劳动者与用人单位存在劳动 ...
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工资15014.4元、法定节假日加班工资5464.8元及延长工作时间工资报酬的百分之二十五的经济补偿金5119.8元，共计65084.26元由被告；被告应为原告补缴2006 都有在加班。5、关于用人单位不能起诉的问题，根据劳动争议调解仲裁法第四十七条规定，本案的仲裁裁定为终局裁决，裁决书做出之日起即 ...
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