宋晖，该公司经理。委托代理人晏雪芳，湖南诚一律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃或者变更诉讼请求，进行和解、调解等。上诉人株洲市劳务 不予支持。关于一审判决主文中的第三项是否违反“不告不理”原则的问题。根据法律规定，劳动争议案件进入诉讼程序后，劳动仲裁裁决自行失效，在一审判决中，对仲裁 ...
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之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费 用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级 用人单位 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，俐达公司进行搬迁，而陈某某不同意至新地址上班，即 ...
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。综上，要求依法驳回原告的起诉。一审法院审理认为：关于本案是否属于法院民事案件受理范围。原告入职被告单位后，一直在被告位于重庆市九龙坡区九龙园区火炬大道五金机电城D 针对亿捷通的上诉请求雷XX答辩称：亿捷通公司在网站上清楚写明其地址在九龙坡区，雷XX的上班地点也是在九龙坡区。本案经过了劳动仲裁，不存在 ...
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的证据质证认为：对证据1、2无异议；对证据3被告公司并未收到劳动仲裁部门送达的相关材料，原告在仲裁申请书中的事实与理由中的部分事实（终止劳动关系 按自动撤回上诉处理的后果。审判员 张凌二Ο一二年一月 十三 日书记员杨 奕《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 ...
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公司交付林燕梅工伤认定书及伤残鉴定通知书；4、仲裁费、诉讼费由徐州公交公司承担。泉山区人民法院经审理后查明在仲裁期间经双方协商，林燕梅与徐州公交公司双方 规定，实行工伤医疗期并享受工伤津贴，与拖欠劳动报酬的争议不同，应当适用仲裁时效的规定，上诉人对于该期间的权利是否被侵害应当是明知的，其未在法定期限 ...
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信实业有限公司及红宝石大酒店。因此，被告向原告公司主张劳动权益事实不清、证据不足，原、被告之间不存在劳动关系，劳动仲裁裁决认定事实缺乏依据，适用法律错误， 也可以直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期限届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。）审判员王志荣二０一一年十月九日 书记员胥 ...
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规定，应为有效。关于李转运申请劳动仲裁是否超过仲裁申请期限的问题，根据《最高人民法院》第一条第（三）项“劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利 审人：李双双合议庭成员：王会军、朱晓记录：彭雪芹合议上诉人李转运与被上诉人安泰公司劳动争议纠纷一案李：汇报案情（略）。本案双方于2006年11月 ...
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辩称：一审判决适用法律正确，处理恰当，请求二审法院驳回上诉，维持原判。当事人争议的焦点：被上诉人翔吉公司是否应向上诉人黄章平支付2005年5月的工资及违约金 心圩派出所向一审法院复函称，决定对黄章平涉嫌伪造劳动协议书一案不予立案。本院认为：关于翔吉公司是否应向黄章平支付2008年5月工资的问题，黄章平 ...
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公司与冯保奇在漯河市源汇区劳动争议仲裁委员会劳动仲裁纠纷一案，可德公司从未收到仲裁委的任何通知，该仲裁庭即下达仲裁裁决书，违反了《中华人民共和国劳动 ，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。”冯保奇提交的证据证明仲裁 ...
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由原告许某负担。宣判后，许某不服上述判决，向本院提出上诉，其上诉的主要理由是：一、韶山市劳动局对许某提起的劳动仲裁依法裁决某公司给予补偿是合法的， 、被上诉人某公司于2010年3月23日对上诉人许某作出的开除处理决定是否恰当；二、被上诉人某公司是否应补偿上诉人许某10个月工资。一、关于对许某的开除处理 ...
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