和津贴以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。 （5 的技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时， ...
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和津贴以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。 （5 技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时， ...
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和津贴以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。 （5 技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时， ...
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合同到期后劳动者继续工作，并主张未签订劳动合同的二倍工资是否支持？因用人单位与劳动者在劳动合同中已经约定劳动合同到期续延，但未约定续延 内容均没有实质性变化的；（五）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 来源： 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（ ...
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享受年休假15天，新立恒星公司应当依照上述规定向谢斌支付未休年假工资报酬，数额为1686.78元（1084.93元/21.75天×15天×200%+689.9元 认可。本院认为：劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接 ...
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药业公司应当依法为王明明缴纳2007年9月至2010年3月期间的各项社会保险费，双方劳动合同中关于海滨药业公司于2008年4月开始为王明明缴纳各项社会保险费的 年9月，双方于2008年1月23日签订了劳动合同，因此，王明明要求海滨药业公司支付该期间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。海滨药业公司员工 ...
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公司应当依法为鲍卫东缴纳2007年7月至2010年3月的各项社会保险费。双方签订劳动合同中关于海滨药业公司于2008年4月开始为鲍卫东缴纳各项社会保险费 支付3630元。鲍卫东要求海滨药业公司按经济补偿标准支付一个月的工资作为其违法解除劳动合同的替代通知金，缺乏事实根据和法律依据，不予支持。鲍卫东要求 ...
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标准的80%。因此，我们可以将医疗期工资区分来看： 首先，用人单位的规章制度中具有有关病假工资的规定，或者劳动合同中有这样的约定的，可以从其规定。因此，用人 患病的有关规定处理。因此，刘小姐在处理女员工超出法定产假期限而申请假期的问题时，可以将其视为病假申请，也就是说，如果L公司批准了该员工4个月的 ...
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在实践中，许多用人单位与劳动者签订了书面劳动合同之后不注重对于劳动合同的管理，常常忽略了劳动合同已经到期的问题。在劳动合同期限届满后，用人单位继续留用劳动者， ，其岗位、工资可能未发生任何变化，看似是双方在事实上对于沿用原劳动合同的认可，但原劳动合同是固定期限劳动合同，合同期限是这类劳动合同中最重要的 ...
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月22日向职工发出自2001年1月1日解除劳动合同的通知。后因与卢素蕊协商解除劳动合同经济补偿金等问题中意见分歧，卢素蕊向北京市大兴县劳动争议 的企业月平均工资标准无法律依据，且公司不应支付额外经济补偿金，上诉要求撤销原判。卢素蕊认为万年青公司单方面修改合同，取消了劳动合同中关于住房公积金的条款，违反 ...
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