竞业禁止与竞业限制的区别竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即 用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 公司董事、经理竞业禁止制度和竞业限制虽有着密切联系，但二者在实质上还是有 ...
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内部处分。这一特征，使之与劳务关系相区别。在劳务关系中，双方地位没有从属性，提供服务的一方不是接受服务一方的成员，除提供服务外，不接受服务一方的管理 。 本案中，贾某与某建筑安装工程公司之间既没有签订书面劳动合同，也没有直接达成口头协议，没有形成事实的劳动关系。这从以下几方面可以看出：首先，他不是某 ...
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人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。实践中，判断当事人之间是否存在雇佣关系，首先看双方是否有书面或口头雇佣合同，劳动力与报酬是否成为交易对价； 由合伙人按照出资比例或者协议的约定以各自的财产承担清偿责任，各合伙人对合伙的债务承担连带责任。 本案中，原告李某、被告关某等六人根据自愿和自由的原则 ...
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竞业禁止与竞业限制的区别竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即 用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 公司董事、经理竞业禁止制度和竞业限制虽有着密切联系，但二者在实质上还是有 ...
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就业协议和劳动合同有着本质的区别。就业协议是针对在校学生设计的，由学校、用人单位和学生三方共同签署后才能生效的协议。而劳动合同是学生毕业之后作为劳动者个体与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。就业协议执行中发生纠纷，属民事纠纷，而签订劳动合同后发生纠纷，则属于劳动争议，由 ...
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程序的诉讼时效？ 申请法院确认民事调解协议的效力是适用法律关系本身诉讼时效还是等同民事合同二年的诉讼时效，时效从何时开始计算。笔者认为，《意见》已将调解 ，在体现法院权威时，却在一定程度上抹杀调解组织、调解员的辛勤劳动，不利于激励调解组织的积极性。也有人认为，应该使用裁定书，因为仲裁机构与调解组织均 ...
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方完成的工作成果并给付约定报酬的协议。两者的根本区别在于劳动合同是雇工以提供劳务本身为目的，雇工在雇佣的活动中受雇主的监督、指挥、控制。加工承揽合同 新河家俱厂与刘建中不具备劳动合同要素，不是劳动合同关系，被告桃源县劳动局混淆了雇佣劳动合同和加工承揽合同概念，致使作出的行政处理决定，定性不准，适用法律 ...
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方完成的工作成果并给付约定报酬的协议。两者的根本区别在于劳动合同是雇工以提供劳务本身为目的，雇工在雇佣的活动中受雇主的监督、指挥、控制。加工承揽合同 新河家俱厂与刘建中不具备劳动合同要素，不是劳动合同关系，被告桃源县劳动局混淆了雇佣劳动合同和加工承揽合同概念，致使作出的行政处理决定，定性不准，适用法律 ...
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方完成的工作成果并给付约定报酬的协议。两者的根本区别在于劳动合同是雇工以提供劳务本身为目的，雇工在雇佣的活动中受雇主的监督、指挥、控制。加工承揽合同 新河家俱厂与刘建中不具备劳动合同要素，不是劳动合同关系，被告桃源县劳动局混淆了雇佣劳动合同和加工承揽合同概念，致使作出的行政处理决定，定性不准，适用法律 ...
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我在成都，我想咨询一下三方协议、就业协议、劳务派遣协议、劳动合同、推荐就业协议、授权招聘协议，这些的区别和分别是什么意思？...
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