工资、加班工资及予以补休，原告出示的员工考勤登记表是不真实的。4、工资发放记录。证明原告离职前十二个月工资收入情况。5、字据。证明原告自愿将劳动关系转移至 未能就纠纷的解决协商一致。自8月15日起，张某未再正常上班。2008年8月17日，某商贸公司的工会对公司拟定解除与张某劳动合同的决定作出回复，认为 ...
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甲方如实说明自身基本情况（含身份证件、学历、专业证件、证书真实情况），以及与签订劳动合同有关的教育背景和就业经历；（2）有义务向甲方如实陈述是否曾经或者 一致后改变劳动合同的内容。 第134条 本合同履行中，在不违反法律、行政法规规定的前提下，根据平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方可以就工资、岗位、 ...
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几方面：1、《劳动法》规定工资是劳动者在职期间的所有收入，当然包括CK6130数控机床的计件提成收入工资，何况原审法院已认定该合同是劳动合同且合法有效，则说明该 属于赵冰的收益，不给予赔偿，也拒付拖欠的工资提成。根据劳动法的有关规定，在合同期内，合同的双方可以以协商一致的形式解除劳动合同，也可以由一方 ...
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“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个 一个月的补偿金。3、一审判决上诉人支付补偿金数额是没有事实和法律依据。被上诉人与上诉人签订劳动合同约定期限为一年，工资是900元。上诉人为了防止在合同期满 ...
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不利后果。本案性质是劳动合同纠纷，焦点之一是黄惠玲解除劳动关系前12个月的月平均收入是多少？根据劳动部1994年12月6日发布的《工资支付暂行规定》第 的权利义务对双方当事人均有约束力。按照该协议书，双方当事人已就解除劳动合同后的经济补偿达成了一致意见，佛仪公司已按照协议书的约定支付了补偿金，而黄惠玲 ...
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的经济补偿金：(一)经当事人双方协商一致的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生 或本规定第十八条解除劳动合同的。第二十条 本办法第十九条规定应对劳动者损失的赔偿，按下列标准执行：(一)造成劳动者工资收入损失的，除支付劳动者应得 ...
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工作年限： (一)经当事人双方协商一致的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生 本规定第十九条解除劳动合同的。第二十一条 本规定第二十条规定应对劳动者损失的赔偿，按下列标准执行： (一)造成劳动者工资收入损失的，除支付劳动者 ...
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中文书写，需要时也可以同时用外文书写。劳动合同的外文文本和中文文本不一致的，以中文文本为准。劳动合同由劳动者与用人单位法定代表人、负责人或者其代理人签字、 劳动者终止劳动合同的；(十一)法律、法规规定的其他情形。有前款第(一)项、第(二)项规定情形之一的，补偿总额一般不超过劳动者12个月的工资收入；但 ...
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的法律效力，解除双方的权利义务关系。《劳动法》第24条规定了劳动合同当事人双方协商一致可以解除劳动合同；第25条规定了用人单位对劳动者给予过失性辞退的条件； 强迫劳动的；（2）未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（4）收入低于当地或本行业工资标准 ...
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原告工资6,608元。2010年9月20日，因被告不与原告签订书面劳动合同、不为原告缴纳社会保险等发生矛盾，2010年9月20日原告被要求离职，被告 黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签劳动合同的二倍工资，但本区劳动人事争议仲裁委员会未按原告的收入计付。故提起诉讼要求被告支付二倍工资 ...
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