给予了相应的经济补偿金为由，不同意顾振田的诉讼请求。原审法院经审理后确认，顾振田与第三住宅公司之间的劳动合同已经期满，到期未再续签合同，合同终止． 一月至一九九六年十二月止。一九九六年十一月，第三住宅公司向顾振田送达了《终止劳动合同通知书》，并按北京市有关规定给付其生活补助及养老金等共计六千五百八十八 ...
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给予了相应的经济补偿金为由，不同意杨国亮的诉讼请求。原审法院经审理后确认，杨国亮与第三住宅公司之间的劳动合同已经期满，到期未再续签合同，合同终止。第 至一九九六年十二月止。一九九六年十一月，第三住宅公司向杨国亮送达了《终止劳动合同通知书》，并按北京市有关规定给付其生活补助及养老金等共计六千一百二十七元 ...
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给予了相应的经济补偿金为由，不同意李红栓的诉讼请求。原审法院经审理后确认，李红栓与第三住宅公司之间的劳动合同已经期满，到期未再续签合同，合同终止。 一月至一九九六年十二月止。一九九六年十一月，第三住宅公司向李红栓送达了《终止劳动合同通知书》，并按北京市有关规定给付其生活补助及养老金等共计六千五百九十七 ...
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已到期，公司决定不再续签，为了照顾你，工资已结算到劳动合同终止日。”无奈之下，肖某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销终止劳动合同通知书，继续发放病假 应享受的医疗期为24个月。肖某的医疗期尚未届满而其劳动合同期限已届满，公司应将劳动合同的期限延续至医疗期满为止。因此，该公司于肖某医疗期内所 ...
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协议，合同期限为1年。2005年7月28日我与被告续签了劳动合同，工资为每月800元，另又增加了库房管理的职务，工资每月600元。2006年4月被告派我前往 .76元的诉请。虽然原告与网通天水公司签订了3份《协议书》，但合同期满，双方未再签订合同。网通公司与联通公司合并后，被告也未与原告再签合同。根据 ...
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补缴社会保险费；原告已经休完2008年度的年休假，不存在支付未休年假折薪。被告上海**有限公司提供证据如下：1、劳动合同解除通知书（是原告2009年5月19 日至8月18日为试用期；被告有权按不同岗位确定工资标准。其后该劳动合同续签至2010年5月18日。2008年12月11日，被告召开董事会扩大会议 ...
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协议，合同期限为1年。2005年7月28日我与被告续签了劳动合同，工资为每月800元，另又增加了库房管理的职务，工资每月600元。2006年4月被告派我前往 .76元的诉请。虽然原告与网通天水公司签订了3份《协议书》，但合同期满，双方未再签订合同。网通公司与联通公司合并后，被告也未与原告再签合同。根据 ...
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到被告处要求办理续签协议，被告以单位改制为由，拒绝签订。2007年，原告到被告人事部门补交停薪留职的有关费用，人事部门却说原告已经被解除劳动合同，其原因是 ，原告就其与被告之间的劳动争议向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过劳动争议仲裁申请时效为由作出不予受理的通知书，而原告在诉讼中亦 ...
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日，其中前三个月为试用期；合同期满，经双方同意续签合同的需要重新办理续约手续；下列情况，甲方可解除聘用合同：1、试用期间，乙方不符合聘用条件的；2 字第20号《不予受理通知书》及双方当事人的法庭陈述等证据证实，足以认定。 原审法院认为：本案为用人单位解除《聘用合同书》而引起的劳动合同纠纷。从表面上看， ...
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向张乙出具《合同期满通知书》，告知张乙合同期满后将不再续签劳动合同。2009年12月31日，双方终止劳动合同，张乙合同终止前12个月的平均工资为 的补偿年限自2008年1月计算，但法律并没有排斥，劳动合同的双方当事人就经济补偿金的问题，可以在不违背法律的规定情况下进行协商。现张乙提供了双方在2008年 ...
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