上诉人在上班期间，均依法休假，没有在双休日或节假日加过班，要求支付双休日加班费无事实依据。综上所述，上诉人诉讼请求没有法律和事实依据，请二审法院查实并 依法享受养老保险待遇或领取退休金，不能按劳务关系处理。再者，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的， ...
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天×93元=2790元），两项合计6138元，减去被上诉人已向上诉人发放的加班费960元（20元×48天=960元），被上诉人实应补发上诉人加班工资5178 责任人：严君 打印责任人：龙娟附：本案适用的法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， ...
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之日期间经济补偿金4748.18元。依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四 ，因双方未签订书面合同，工作内容、时间、地点和休息休假都不明确，原审法院认定加班费请求证据不足并无不当。针对河南公交豫龙汽车租赁有限公司上诉称，08年度二倍 ...
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之日期间经济补偿金5133.9元。依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十 ，因双方未签订书面合同，工作内容、时间、地点和休息休假都不明确，原审法院认定加班费请求证据不足并无不当。针对河南公交豫龙汽车租赁有限公司上诉称，08年度二倍工资 ...
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之日期间经济补偿金5159.93元。依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十 ，因双方未签订书面合同，工作内容、时间、地点和休息休假都不明确，原审法院认定加班费请求证据不足并无不当。针对河南公交豫龙汽车租赁有限公司上诉称， 08年度二倍 ...
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之日期间经济补偿金5726.58元。依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十 因双方未签订书面合同，工作内容、时间、地点和休息休假都不明确，原审法院认定加班费请求证据不足并无不当。针对河南公交豫龙汽车租赁有限公司上诉称，08年度二倍工资 ...
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。 23．劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定请求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于 按照“谁主张谁举证”的民事证据举证规则来说，如果劳动者主张用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金或无过失性辞退的经济补偿金，那么劳动者举证证明该事实。本条 ...
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劳动报酬时，既应参考相关的法律规定，也要进行独立的价值判断。 1.加班费是否属于劳动报酬？我国《劳动合同法》第85条第1款、第3款将劳动报酬 后，用人单位依法一次性付给劳动者的经济上的补助。[8]经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的 ...
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人民法院应予受理。【吕琦律师解读】《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 那么对于生效的调解书一方反悔如何采取救济途径，当事人可以根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定向人民法院申请不予执行。第 ...
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社会保险差额；4、补发2008年8月20日至2009年6月1日的393.5小时加班费7026.79元；5、补发2008年8月20日至2009年6月5日期间的 劳动行政部门投诉前置程序，直接主张加付赔偿金，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十七条、八十二条，《中华人民共和国 ...
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