，合同上也没有被告*公司的章，原告也未注意到合同首部的甲方是被告*公司，故原告认为与被告*公司签订劳动合同；2.原告发生交通事故后，被告*公司发给 被告*公司则称，1.被告*公司与原告签订承包合同的同时让原告签订与被告*公司的劳动合同，并告知原告劳动合同的相关事项；2.被告*公司发给原告两封函件，原告 ...
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和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与 约定。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位应当 ...
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仍拒绝接受并完成工作。6月5日，被告再次向原告发出警告信，载明：我们注意到您某些行为与公司规章制度要求不符，特发此函，以示警告。原告再次 ，对申请人的其他请求事项不予支持。原被告对此均不服，先后诉至本院。本院认为：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告的规章制度规定 ...
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公司员工。委托代理人刘某某，上海市普陀区长寿法律服务所法律工作者。上诉人李甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第4022号民事 ，该院要求西部物业公司需对此事作出处理，并要求西部物业公司以后招人要注意素质，西部物业公司的正、副队长当夜即赶到医院处理此事。其看到过 ...
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次调解，企业与刘某最终达成协议，刘某赔偿企业6000元培训费，双方解除劳动合同。 适用法律条文 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其 单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 严格约定服务期条件 （1）用人单位提供专项培训费用。实务操作中用人 ...
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用人单位与劳动者之间为建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。签订劳动合同应当注意的问题有： （1）劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的 合同的变更和解除；违约责任；双方商定的其他事项。 （2）签订劳动合同的主体资格要合适。根据劳动法的规定，用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必须是 ...
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建筑行业工伤赔偿和解注意事项 建筑行业作为工伤事故的多发行业，相关单位在处理事故过程中应准确地理解和把握国家及法律对工伤事故的处理要求及标准，尤其 委员会调解达成的、有民事权利义务内容，并由当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质）。 2、当事人意思表示是否真实。 存在显失公平、重大误解、甚至是 ...
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证明“降薪”行为的合理性。薪资一般指工资性收入，包括基本工资，奖金等，其中基本工资或合同约定工资部分的调整举证要求更加严格。建议相关调岗降薪要签订相关协议。三 标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2、《工资支付暂行规定》 ...
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义务。本案当中，张某经过公司对其提供的两次技术培训，仍不能胜任工作完成劳动任务，属于个人能力不能适应相应的工作需求、无法胜任工作岗位的情况。公司方面发现 一个月以书面形式告知员工，并履行相应手续才可解除劳动合同。（实务指南）适用不胜任工作条款解除合同时序注意的事项：（1）不胜任工作是指，在用人单位无 ...
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岗位、在本单位的工作年限。 因此，用人单位给已经解除(终止)劳动合同关系的员工出具解除(终止)劳动合同证明，系法定义务。同时，该证明文书必须注明：劳动者的 年限等内容。以上项目，必须记载。但是笔者认为，可以根据实际需要，注明解除劳动关系的原因，比如：由用人单位提出，双方协商一致解除；由劳动者提出，双方 ...
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