期限劳动合同。2013年9月25日，某某重工公司向宋某某送达劳动合同终止通知书在2002年5月至2007年10月期间，某某重工公司未依法为宋某某缴纳相应的社会保险， 年8月31日期满后，某某重工公司与其协商续签劳动合同，按照公司的生产经营需要将宋某某调岗，而其不同意调岗，其在某某重工公司工作未满10年 ...
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合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。 2、可能存在几种情形：A 在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签，劳动者不愿意； 不支付生活补助费。二、对于国有企业改制的，企业中的原国有企业职工终止劳动合同后是否支付生活补助费，由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。也就是说， ...
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为原告缴纳社会保险费。原、被告于2006年8月1日签订劳动合同约定被告月工资为15,000元，后续签劳动合同至2010年7月31日。2009年4月1日原告将 年3月1日起终止劳动合同，但原告提出与被告解除劳动合同之理由，并未提供相关的确凿证据证明，本院难以采信。原告解除与被告的劳动合同不符合法律规定， ...
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仍在该公司工作，2010年3月20日李某向该公司提出辞职。后李某提起劳动仲裁申请，要求该公司支付其2009年4月20日至2010年3月20日未签 不签订劳动合同，则双方存在事实劳动关系，用人单位应及时续签劳动合同，而不能认定为原劳动合同自动续延； 若用人单位在劳动合同终止后一个月内未签订书面劳动合同的 ...
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后每年续订一次期限为1年的劳动合同，最后一份劳动合同终止日为2009年4月20日。2009年4月20日，原告不小心摔伤至医院就诊，医院根据原告 的劳动合同。2008年4月18日，双方续签最后一份劳动合同约定合同终止日期为2009年4月20日。2009年4月17日，被告通过EMS向原告发出通知书。通知书 ...
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鹰牌公司工作至2003年4月，但没有续签劳动合同，2003年4月15日，双方经协商以劳动合同期满为由解除了劳动合同关系。原审法院经审理认为：本案所争议 首先，该《意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以 ...
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。第三十六条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动合同当事人约定的劳动合同终止条件出现的；（三）劳动者退休的；（ 或者劳动合同期满后继续使用劳动者未办理续签劳动合同手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，根据未订立或者续签劳动合同的人数和在该单位的工作时间，按照 ...
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，合同期限自2008年8月1日起至2009年12月31日止。劳动合同终止后，双方没有续签劳动合同，然张某继续留在餐饮公司工作，餐饮公司继续支付张某工资。 与公司领导发生矛盾，公司以未与张某签订劳动合同为由，当日将张某辞退。辞退后张某非常生气，认为不续签合同是餐饮公司的过错，遂向当地劳动部门申请仲裁， ...
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为1995年8月1日起至1997年8月1日止。合同期满，无线电厂未通知3人终止劳动合同，也未续签劳动合同。1998年7月，无线电厂以劳动合同已经 ，法院判决支持这一裁定。这样的判决还是存在一定问题的：第一，劳动者主张劳动合同期限的约定不是其真实意思表示，应当承担举证责任。即便无线电厂制定的《全员劳动 ...
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劳动者和用人单位之间存在的是一种事实的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的 二倍工资的请求应自劳动者知道或者应当知道争议发生之日起一年内提起。如果劳动者不及时提出，就有可能使原本已经产生的二倍工资权益因丧失或部分丧失时效而得 ...
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