等标准的，适用国家有关规定。 十三、劳动合同是否可以约定试用期？试用期如何确定？ 《劳动合同法》第十七条第二款规定，劳动合同除应当具备必备条款外，用人单位与 提出批评、检举和控告。 二十二、用人单位发生分立、合并时，原劳动合同有效吗？ 《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原 ...
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，因此，原告以被告违反劳动合同第八条的约定要求被告支付违约金6000元的请求，因无证据不予主张。对被告是否应支付违反培训协议违约金6000元的问题， 及补充协议是双方当事人真实意思表示，未违反法律法规的禁止性规定，合法有效，双方均应按合同约定履行自己的义务。对于上诉人重庆市万达网际信息有限责任公司主张 ...
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； （五）介绍求职者从事法律、法规禁止从事的职业； （六）未经许可从事职业培训和职业技能鉴定； （七）为没有参加职业技能鉴定或鉴定不合格的人员申报职业 劳动合同，有意回避补偿。处理这类案件时往往首先要确认解除劳动合同是否合法，同时还要确认职工的工资收入情况、职工在企业的工作年限、违纪及失职的事实等。 ...
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、劳动保险纠纷（包括养老保险纠纷、医疗保险纠纷、失业保险纠纷、待业保险纠纷）、劳动福利纠纷、劳动工资纠纷、劳动培训纠纷；（三）劳动合同纠纷（包括解除劳动 经过质证的证据哪些可以作为证据采用（即哪些证据是有效证据）、采用的证据是否可靠及可以证明哪些问题（即有效证据所证明的内容）进行叙述并简述理由。劳动 ...
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故本案属劳动合同纠纷。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点是双方的劳动合同是否已经解除。黎海珍持华明公司前任董事长兼总经理陈桂兰经手出具的《解聘函》主张华明 分析，根据华明公司在二审期间所举有效证据反映，黎海珍在《解聘函》确定的解除劳动合同时间之前接受了公司的安排，参加业务培训和开展工作，这是其职务内的 ...
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中亦显示月基本工资为430元／月，故对原告该陈述意见不予采纳。关于解除劳动合同是否合法问题，原告在怀孕期间，依法享有特殊保护。原告提供医院的病假证明，向 三天报主管领导审批，五天以上者报站长审批后送办公室备案。因此，医院合法有效的病假证明仅是职工获得用人单位批准病假的前提必要条件，但并非有了医院的病假 ...
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过程的危险、职业危害因素控制在国家现行标准和劳动保护法规允许范围以内。若对某些生产过程的危险、职业危害尚缺乏有效的控制工艺和设施，则应在建设项目的 ，提前送交安全监察部门进行审查。审查内容主要有：合同是否符合规定，安全技术措施是否完善，以及人员组成和负责人是否符合要求等。经审查同意后始可正式签订合同。 ...
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过程的危险、职业危害因素控制在国家现行标准和劳动保护法规允许范围以内。若对某些生产过程的危险、职业危害尚缺乏有效的控制工艺和设施，则应在建设项目的 ，提前送交安全监察部门进行审查。审查内容主要有：合同是否符合规定，安全技术措施是否完善，以及人员组成和负责人是否符合要求等。经审查同意后始可正式签订合同。 ...
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明确可能导致合同被变更、被撤销的法律后果。4、注意合同是否附条件或附期限。5、注意合同中是否存在无效的条款，包括无效的免责条款和无效的仲裁条款。无效 解决条款：主要涉及仲裁条款的效力问题。目前对于约定两个仲裁机构的已被认定为有效的仲裁条款。应当写明仲裁机构的名称、仲裁事项。对于诉讼的条款，应注意选择的 ...
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可能导致合同被变更、被撤销的法律后果。 4、注意合同是否附条件或附期限。 5、注意合同中是否存在无效的条款，包括无效的免责条款和无效的仲裁条款。 解决条款： 主要涉及仲裁条款的效力问题。目前对于约定两个仲裁机构的已被认定为有效的仲裁条款。应当写明仲裁机构的名称、仲裁事项。 对于诉讼的条款，应注意选择的 ...
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