2012年04月09日 入职 2012年06月01日 离职 岗位：销售 月工资1500底薪（每月扣200元押金） 4月20日左右只中途培训1天，收费800元（ 不理想！ 本人是否以未签订劳动合同继续投诉该公司。索赔双倍工资！ 注：由于工资纠纷，本人至今未领取任务工资！ 介于以上3个问题，请求帮助，钱数 ...
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17日入职至3月31日离职，未签劳动合同，面试时的运营总监已经离职，我是市场部主管，承诺试用期无责任底薪3000，我负责地面宣传推广的工作，并不涉及业绩 必须服从，否则按25元/日结算工资，我只好下到分校工作，3月30日时候通知由于之前运营总监的问题承诺的无责任底薪变为有责任底薪，第一个月没有业绩，要 ...
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月1日，三业公司制定发布《长沙三业液力元件有限公司销售管理分配方案》，方案规定：四、分配：底薪加差价分成加奖励。六、管理1、个人提取部分(除工资、 法规。 双方争议的焦点，认定如下： 1、关于二倍工资支付的标准问题，根据法律规定，《中华人民共和国共和国劳动合同法》2008年1月1日施行后，用人单位自 ...
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还是十二个月？） 第四项请求： 根据2009年工作协议，申请人的工资计算方法为：底薪1250元（包括250元职务津贴）+业绩提成（提成标准按回款的0 关于公休日加班费为什么不能得到法律的支持？ 第六项请求： 关于年休假和补偿时效问题是否从2008年1月1日起开始计算？ （申请人在此之前与被申请人一直 ...
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28日进入一家装饰公司上班，但没有签订劳动合同，当时叫老板签合同他说不用签，就这样我门以口头协商的形式说好是底薪1800+%0.02的提成 工资是以月发，每个月底就发工资，提成到年底接。在这公司做到8月份，因为他门的操作模式有问题，做图量太大，而且有很多都是白做，加班费公司不给，后来叫我去跑 ...
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《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的复函》的有关规定，原审判决：一、被告博罗县石湾镇骅星五金电镀厂应支付原告林小明相当于1个月的工资1200元，原告 主管，月薪1200元；彭选华为电工，月薪1000元；夏春芳为包装部工人，每月底薪312元，另加班每小时按1.7元计发；李月红、李万培均为包装部 ...
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故该工资标准既合法又符合劳动合同的约定，而仲裁委认定原告为克扣工资的行为，并裁决计付补偿金、赔偿金是错误的。关于风险金的问题，应视为原告就过高工资标准 工作状态及财务状况做了明确：从2000年3月份起中保公司每人每月为500元的底薪，其余部分实行浮动，与效益挂钩；各项费用的报销(含原未报销费用)暂由吕 ...
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原告工资中予以发放，原告应发工资中底薪、效益工资、延时加班费每月平均为877.32元。2009年12月10日，经永州市劳动和社会保障局永劳社函[ 就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 ...
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互动公司明确提出时效抗辩的情况下，法院对于刘某要求中联互动公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《 中联互动公司单方将其辞退，虽中联互动公司主张双方系合作关系，不存在辞退的问题，但与法院查明的事实不符，故一审法院对刘某的主张予以采信。依据《 ...
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根本不会造成任何损失，他不让我走，合理吗？在搬到集团期间，没有给我们签订劳动合同，合同还是在原单位签订的，他们说十二月份要按照他们集团的制度来，自动离职员工 ，那我的底薪还没有达到北京市最低标准，最重要的是原公司和我谈的工资不是按照底薪加奖金算的，当时谈的是整数，在发第三个月工资的时候，工资条突然变成 ...
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