）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和 运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金 ...
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是在比例和工龄的划分上有所区别。 其他规定 还应注意的是，原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中还规定，职工患病或非因工负伤治疗期间， 年及以上的，按本人工资的100%计发。 疾病救济费标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 1、连续工龄不满1年的，按本人 ...
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、协调、管理方面的社会关系。在解释这种关系时，指出劳动关系除了包括工时、休假、劳动报酬、职工培训、劳动保护、劳动纪律等内容外，还包括：劳动者在 我国虽然50年代就制定了《中华人民共和国共和国劳动保险条例》，但这一规定顺理成章的成为劳动法的组成部分。 随着市场经济发展，企业有了相对独立的经济利益，企业办 ...
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报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 关于本条工资的计算，根据《劳动法条文说明》第三十八条的规定，《劳动法》第四十四条的工资，实行 ...
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年休假制度吗？《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”但是，国务院关于职工年 ，按照上海市人民政府于1992年颁发的《关于本市企业职工休假问题的实施意见》的规定安排职工休假，由于该实施意见中规定企业在确保完成生产和工作任务，在不增加 ...
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合法权益，根据 (中华人民共和国劳动法)及其配套政策法规和国家其他有关法规，制订本规定。 一、企业在以下法定节日，应依法安排职工休假：(一)元旦放假1天 职工供养直系亲属死亡，由企业发给丧葬补助费，标准一个半月工资。 十二、本规定适用于广东省境内的企业、个体经济织和与形成劳动关系的劳动者，及国家机关、 ...
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劳动法是否有规定，一年之内如果职工选择既休年休假又休探亲假或探配偶假，总休假天数不得超过两种假期较长的一种？ 这种说法是否合理？ 带薪年休假 单位应当安排补足年休假天数。这里的寒暑假等同于探亲假吗？能以此规定为依据来规定探亲假与年休假的天数吗？ 试问：带薪年休假15天，加三个双休日6天，共21天，再加 ...
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《劳动法》第45条规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 在国务院新规定颁布前，暂按无锡市人民政府《关于无锡市企业 每年 休假10天；工龄满20年以上的，每年休假14天。 休假期限不包含国家规定的公休假日和法定节假日。遇公休节假日可相应顺延。职工享受探亲假的当年不再享受 ...
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的挑战。 《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第一章第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动 关于乡镇企业实行劳动制度的通知。（1996年6月27日） 九、 劳动部集体合同规定。（1994年12月5日） 十、 劳动社会保障部、建设部关于切实解决 ...
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我厂年休假制度规定：在劳动法规定的工作时间已满10年的下一年，即11年时才可休假10天；已满20年的下一年，即21年时才可休假15天。我想请问这样的规定与劳动法是否相违背？...
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