年未满______周岁者； 7．配偶或直系亲属在本公司内者； 8．达到法定退休年龄的； 9．不符合劳动法之规定者； 第四条 报到手续 1．经正式录用的 全部交接完毕为止，并保留追究其赔偿责任。 第八条 不经预告解除劳动关系 有下列情形之一的，属严重违纪行为。公司可立即终止与员工的劳动合同 1．员工未能 ...
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的诉讼请求因证据不足，理由不充分，依法应予驳回。被告的抗辩理由有理，依法应予采纳。综上所述，依照《劳动法》第七十三条第一款，《广东省社会工伤保险条例》 补偿金，而不包括其他的赔偿项目。按照《广东省社会工伤保险条例》第二十九条的规定，被上诉人因工致残要求辞职，上诉人应当支付一次性工伤辞退费。上诉人认为 ...
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仲裁委员会提交仲裁申请，要求科技公司继续履行劳动合同。公司代理人强调，公司辞退张女士并非因其怀孕，而是张女士的诚信有问题。公司允许员工隐婚，如果不愿意 证明不符合录用条件解除。但是录用条件应当合法，我国的劳动法明确规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女 ...
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会议。第八十九条事务所应当按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，与员工确立劳动关系。第九十条事务所员工的工资、福利、劳动保护、社会保险等事项 情节轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名，解除劳动合同。给事务所造成损失的，事务所可依法追究其经济赔偿责任，情节严重的移送 ...
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则可以考虑在制定或修改劳动规章制度后将集体合同和劳动合同的某些内容纳入其中，这样，可以是劳动规章制度更多地体现广大员工的意志。 三、制定用人单位劳动规章制度的程序 政法管理干部学院学报》，1999年第4期。 （3） 王全兴著：《劳动法》，第223页，法律出版社1997年版。 （4） 袁铁铮：《日本企业 ...
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能力，这位领导劝了两次未见效，故此愿意让我在该区域。 有一个问题，我签了一张内部员工调换部门审批表，就是从原先哪个工作岗位换到哪个区域的表格，上面有 问题1：请问如果他不签字，公司应该如何处理？ 问题2：如果辞退我，需要赔偿我多少工资等？ 问题3：我觉得仅凭我是以前领导的死党就辞退我，是没有道理的， ...
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与科力顺公司形成了劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的合法权益应受保护。科力顺公司没有为刘建勇办理社会保险，故刘建勇在工作期间发生工伤事故， 而且，顺德区劳动和社会保障局也对刘建勇的工伤作出认定，因此，在科力顺公司未能提供证据证实刘建勇不是其员工的情况下，其请求无须支付刘建勇工伤待遇 ...
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事实予以确认。本院认为：根据劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第53条的规定：“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同 工资为450元，但同时亦约定计件工资或实行其他形式的与同工种的员工同工同酬。被上诉人进入上诉人公司工作后的实际工资共计898.4元，因此，原审法院判令 ...
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制定本部门内部劳动规则，并列举了内部劳动规则应包括录用、调动和辞退员工、企业行政和职工的内部职责、工作时间、处分等内容，并指出各企业单位应根据 建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。【公司规章制度的制定程序】公司规章制度制定的程序，我国《劳动法》中并没有明确规定，但是一些有关的 ...
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黄代平担任记录。原告义XX，被告XX水电公司的委托代理人戴XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告义XX诉称：被告违反国家《劳动法》、《合同法》的规定 的XX水轮泵站职工，被告方应按职工月工资标准给予5—10年工资总额的赔偿及补偿，被告没有无故辞退和开除原告，而是原告本人不愿在被告处工作，因此其诉请是 ...
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