提留的30％工资由接手该区域的销售接手。华信达公司的上述规定不但违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故 华洲陶瓷经营部的协议书来看，虽然在协议书中提到了有关损失的内容，但是该份协议系华信达公司与第三人签订，邹伟华不予以确认，而华信达公司又无 ...
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保密协议书，证明内容不成立，保密协议中关于竞业限制的条款为无效条款。3、信息查询单及TST资料不能证明TST公司与TCK公司有竞争关系。4、没有任何 求被告支付2010年8月至10月的工资4337.93元，本院予以支持。原被告双方签订的保密协议中的竞业限制期限违反了法律规定，且原告在离职后被告未按规定 ...
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两种方式。其中前者是指商业秘密持有人与相对人签订保守商业秘密的合同，并依据违约之诉寻求救济的方式。根据我国劳动法的规定 ，用人单位是可以据此申请劳动合同仲裁 的商业秘密，实践中，用人单位往往将竞业禁止协议与保密协议合在一起，或者在竞业禁止协议中约定保密条款。 综上所述，竞业禁止是限制从事某种业务、行为 ...
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调研、市场策划、规划等。双方未签订书面劳动合同，亦未签订竞业禁止协议和保密协议。2000年12月，电子公司制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》， 的补偿。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位 ...
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调研、市场策划、规划等。双方未签订书面劳动合同，亦未签订竞业禁止协议和保密协议。2000年12月，电子公司制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》， 的补偿。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位 ...
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调研、市场策划、规划等。双方未签订书面劳动合同，亦未签订竞业禁止协议和保密协议。2000年12月，电子公司制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》， 的补偿。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位 ...
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日辞职。证据4、承诺书。证明事项：吴维银辞职时承诺若违反保密协议，愿意赔偿10万元给莎丽公司。证据5、南京苏雅建材经营部的《营业执照》复印件。证据6、莎 淋浴设备。被告吴维银答辩认为：一、本案涉及劳动合同纠纷，应适用《劳动法》。二、吴维银与莎丽公司签订的保密合同无效。劳动合同是主合同，保密合同是劳动 ...
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2、计算机应用考核合格证。拟证明原告在被告的管理下进行业务培训； 3、保密协议、养老保险处的证明。拟证明原、被告存在事实劳动关系及被告为原告缴纳 劳务关系，原告先后与邵阳市职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工作，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工 ...
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劳务关系，原告先后与邵阳市职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工作，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工 证只能证明原告参加技能培训，养老保险卡、查询单能只证明原告缴纳保险情况，保密协议是原告在被告处工作时必须遵守被告的规章制度，但这些证据均不能证明 ...
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、工作经验等资料真实为公司聘用的前提；如有虚假，可解除劳动合同。”二、劳动合同签订阶段之管理及风险防范（一）劳动合同签订之必要性分析关于劳动合同的签订，自 但不限于A、B、C、D。劳动合同法并未规定对承担保密义务的劳动者须支付保密费。此外，在保密协议的签署过程中，须掌握商业秘密的特性。对于商业秘密的 ...
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