第一百四十条第一款第(三)项，《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第139条，《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，裁定驳回张丽卿的起诉。 的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续 ...
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第一百四十条第一款第(三)项，《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第139条，《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，裁定驳回黎福英的起诉。 的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续 ...
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第一百四十条第一款第(三)项，《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第139条，《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，裁定驳回梁四妹的起诉。 的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续 ...
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第一百四十条第一款第(三)项，《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第139条，《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，裁定驳回徐德辉的起诉。 的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续 ...
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的工资1048.28元（1200÷21.75×19）元。关于被告离职时间及原因，仲裁委员会查明系2011年3月29日原告口头通知被告。原告未提交相关证据。法院 ，不按照劳动合同法的规定签订劳动合同，同时，还存在某些月份所发放工资数额低于最低工资标准的情形。用人单位以上违反劳动法相应规定的行为，均不能以 ...
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对其公司的员工进行管理，被告振东分公司也确认了被告于都公司的员工在其单位的最后工作时间为2009年6月30日，被告于都公司无证据证明在此期间另外委派了其他人员在 。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、 ...
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不予认可，某公司也未就其主张提供证据证明，故本院对于某公司关于梁某每周工作时间未超过40小时的主张不予采信。某公司在2009年12月1日至2010年1月 加班工资875.40元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、被告上海某 ...
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办公室的同事肖海龙出庭作证，证人作证主要内容如下：证人曾经听到被告向原告总经理请假的事情，但具体时间记不清楚。原告对证人证言不予确认，称证人系被告的直接 问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告XX（上海）企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起 ...
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劳部发[1995]309号）第24条关于用人单位不得向劳动者收取定金、保证金、抵押金的规定，赛珞玛美食城应退还已收取原告张庆东的300元押金。原告张庆东 一诉讼请求，本院不予支持。六、按照劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。原告张庆东提出在赛珞 ...
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规定精神，XX鞋业公司如果要辞退员工，应该按照劳动法的规定提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，才可以 ]179号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对预期不归者按自动离职或矿工处理问题的复函》规定:“……企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单 ...
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