劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定,用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付 劳动合同管理规定》第29条规定,劳动合同期满,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金,而美津公司与胡护国之前签订的劳动合同均已期满,依法不需支付经济补偿金 ...
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与劳动者约定由劳动者承担违约金?本案中,李某与用人单位双方在自愿、协商一致的基础上约定,如果李某不能按约履行合同,要向单位支付50000元违约金, 请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。第十条劳动者 ...
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元。子公司则认为不存在降职降薪,是组织架构的正常调整,薪随岗变在合同中也已明确约定;子公司2006年11月才成立,应当以2007年1月签订合同起 补偿,劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时, ...
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历经一年零三个月的时间,尽管最终判决赔偿的金额并不大,但在用人单位能否与患精神病员工解除劳动合同的问题上,具有实际操作层面上的指导价值。从用人单位的 《劳动合同法》第四十条规定的情形,用人单位有权解除劳动合同。 4、如果劳动者有从事接触职业病危害岗位工作的,用人单位解除劳动合同的,还需要为其做离岗前的 ...
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:《劳动合同法》第26、27、28条;《违反中华人民共和国劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第2、3条;最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 支付劳动报酬的事实,否则认定未支付。 七、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的经济补偿金 经济补偿金=劳动者月工资工作年限 法律依据:《劳动合同法》第36、 ...
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倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(注:若劳动者收入没有高于本条规定的三倍,则补偿年限不受最高12年的限制) 3、以上 个月的平均工资。 三、用人单位支付经济补偿金的时间 解除或者终止劳动合同,用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的,应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。 ...
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三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(注:若劳动者收入没有高于本条规定的三倍,则补偿年限不受最高12年的限制)3、以上所 二个月的平均工资。三、用人单位支付经济补偿金的时间解除或者终止劳动合同,用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的,应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。...
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法规规定的其他情形。 二、用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形: 1.用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致 依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的; 6.用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的; 7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动 ...
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倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(注:若劳动者收入没有高于本条规定的三倍,则补偿年限不受最高12年的限制) 3、以上 个月的平均工资。 三、用人单位支付经济补偿金的时间 解除或者终止劳动合同,用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的,应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。 ...
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标准。” 劳动法笼统的规定试用期最长不得超过6个月,即用人单位可以决定劳动者试用期的长短,这对与用人单位签订短期合同的劳动者来说明显不利。劳动合同法根据劳动合同 应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
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